“《條例》出臺后,大家關注度最高的有兩點:一是繳納社保后,工資結構是否會改變;二是退休時,待遇如何與社會保險接軌!毕嚓P負責人表示,目前事業單位在職人員實行一崗一薪,崗變薪變,退休后也以退休時的崗位來確定待遇,體現的是在職時的資歷、年限、級別等,這與社會養老保險是兩種截然不同的計發模式。國家應該會統籌考慮新老制度銜接的問題,會預留一個過渡期,其間保證待遇不降低。
據介紹,近期以來,一些媒體對事業單位養老保險改革有誤讀。實際上,事業單位養老保險改革目前并未進入實際操作階段,具體方案要等配套文件出臺后才能確定,各省市再根據各自情況進行銜接
養老保險
改革同步推進強調三方責任
我國的職工養老保險,最早的探索距今近30年,按類別分成兩類,一是企業職工養老保險,二是機關事業單位養老保險。
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據介紹,事業單位養老保險改革的大致框架與企業職工養老保險相同。
企業職工養老保險,以1986年我國開展勞動用工制度改革為起點,從勞動合同制工人著手。1987年,我國建立了退休人員退休費用社會統籌制度,解決企業退休人員退休費畸輕畸重的問題。
1991年,國務院下發《關于企業職工養老保險制度改革的決定》,要求企業固定職工也要繳費。1995年,我國初步提出社會統籌和個人賬戶相結合的設想,并開展試點。當時個人賬戶有“大”、“小”兩種,我區選擇的是大賬戶方式,即個人賬戶規模按11%設置。
1997年,國務院下發《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》,明確了企業職工基本養老保險采取“社會統籌+個人賬戶”模式,基金由國家、企業、個人三方共同負擔;攫B老保險待遇不再按照本人標準工資或基本工資進行計算,而是與本人的繳費水平、繳費年限掛鉤。2005年,國務院印發《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》,在保障公平的基礎上,更加突出效率問題,即個人貢獻問題。
近30年來,機