養老金事關國計民生,千家萬戶,每年養老金的調整工作都會分外引人注目,今年也不例外。以下是小編整理的關于2023年烏海退休后養老保險最低拿多少錢一個月相關內容,希望對您有所幫助!
首先看定額調整:
內蒙古退休人員每人每月增加37.5元,去年是45元,減少了7.5元,下降幅度有點大。
定額調整用來保障公平性的,大家一碗水端平。不同的地區在這方面的權重有所側重,有高有低,內蒙古在這方面表現一般吧,比較適中,不高也不低。
再看掛鉤調整
在掛鉤繳費年限方面,內蒙古規定,繳費年限15年及以下的部分,每有一年增加0.5元;16年至30年的部分,每有一年增加1元;31年及以上部分,每有一年增加2元。此項調整不足7.5元的,按照7.5元調整。這項調整和去年保持了一致,沒有變化。
掛鉤繳費年限就是用來鼓勵大家年輕時要早繳費,退休時領取更多的養老金。內蒙古在這個方面,規則設計還是比較合理的,繳費時間越長,增加得越多,體現了長繳多得的原則。
在與本人養老金水平掛鉤方面:每人每月以本人2022年12月基本養老金為基數增加1.7%。和去年相比,上升了0.1%。
掛鉤基礎養老金水平,鼓勵多繳多得。交的越多,退休時領的就越多。這個指標設置相對有點高,會拉大不同退休人員之間養老金的差距。
提倡多繳多得,這本身沒有問題。但是要考慮適當性,這個指標比重不能太高,否則會出現高者恒高,低者恒低的現象。養老金低的人會越來越低。養老金差距也會越來越大。
傾斜調整
在年齡傾斜方面,內蒙古規定:截至2022年12月31日,年齡為70周歲的退休人員,每人每月增加30元;70周歲以上的退休人員,每增加一歲,養老金再增加1元。
和去年相比,沒有變化。
年齡傾斜體現對高齡老人的關懷,內蒙古在這方面還是很給力的,對于高齡老人來說,是一份溫暖和關心。
另外,對于企業退休軍轉干部,按照上述標準調整養老金后,低于當地企業退休人員平均養老金水平的,補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。
綜合來看,內蒙古2023年調整方案,調高一項,調低一項,兩項保持不變。方案發力的重心沒有明顯變化,這也是今年其它省份都有的現象。
不過,和其它地方相比,內蒙古的調整方案還是很驚艷的。在兼顧公平的前提下,鼓勵了多繳多得,長繳多得,同時對高齡老人也給予了足夠的關懷。
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=退休時上年度自治區在崗職工月平均工資×(1+本人實際平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數
實際平均繳費工資指數:參保人員退休當年至相應年度本人各月繳費工資基數之和,為參保人員退休上一年至相應年度自治區在崗職工年平均工資。
根據法規,企業職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。
對全民所有制企業、事業單位和機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且累計工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定會確認,完全喪失勞動能力的應當準予退休。