縮小養老金差距豈是“新的不公”

　　一篇《公務員養老，制度并軌不是平均主義》的評論文章認為，公務員掌握并行使公共權力。養老待遇差了，積極性和清廉度都會受影響。而且能考上公務員的，文化程度也較高，非要讓公務員的養老金和藍領工人水平一樣，對寒窗苦讀十幾載的公務員來說，是否也不公平?

　　養老金并軌，確實不能制造新的不公，不能過度損害公務員群體的合法、合理和正當權益。但是，老百姓要求公務員養老金并軌，并不是說一定要將公務員的養老金與企業職工養老金完全拉平，毫無差別和毫無差距，實現絕對的公平。相反，并非不能接受公務員養老金比企業職工養老金高的養老金體制。但是，核心問題是公務員養老金比企業職工養老金高應當建立在公平基礎之上，高要有一個起碼的限度，不能過高。不要拿制造“新的不公”偷換老百姓要求的縮小養老金差距的概念和訴求。很多人不滿公務員養老金，不只是不滿公務員不用交養老保險，更不滿公務員退休金太高。

　　縱然是拿歐美國家的國際慣例作為支撐公務員群體養老金必須高于企業職工養老金的主要依據，但是，請不要忘記有著兩個基本條件。一個是外國勞工的養老金標準本身不低，另一方面，外國公務員的養老金與勞工養老金之間的差距沒有這么大。

　　養老金并軌之后，不意味著公務員群體的養老金和企業職工養老金完全一致，不能用“新的不公”來偷換這一概念。