最新銀行內控合規演講稿

銀行內控合規演講稿【一】

　　尊敬的各位領導，各位同事

　　大家好，我是來自淄博市農村信用社的王楷文，今天我演講的題目是《高舉合規之盾，守護你我心靈》。

　　記得剛剛加入咱農信社這個大家庭時，我滿懷激情的投入到工作中，積極學習業務知識，踏踏實實做好每一步。隨著時間一天天流逝，我漸漸地發覺，業務知識在工作中的分量并不是最重的，熟悉業務知識不一定代表能辦理好業務，知道業務流程也并不一定就能規范的操作好它，說到底，這就是一個合規問題了。

　　目前，全國各大銀行都在不遺余力倡導合規文化，要求員工認真按照本系統規章制度辦理好每一項業務做合規員工。合規，是一種工作態度，它不是呆板的印刷物，不是貼在橫幅上的裝飾品，它需要的是身體力行。業務流程不像爬樓梯，可以一步邁兩個臺階甚至三個臺階，它必須一環扣一環的緊緊相依，否則，一個定期存單，一個活期存折，很可能僅僅因為落下一個業務公章而讓顧客大費周“章”了。

　　古時候，在戰場上，士兵們總是會舉著堅固的盾牌來抵擋弓箭，以起到保護作用。而合規文化，正是我們在金融戰場上必不可少的一面抵擋風險，化解危機的盾牌。縱觀歷史，有多少金融機構因不合規操作而造成了無法挽回的經濟損失，從而斷送了自身發展的大好前景。

　　一味追求速度，拼命地往前沖卻漸漸地放下了手中這面保護自身的合規之盾，必然會被風險之箭射到在地。當前，我們農信社正處于發展的重要時期，合規文化是我們穩健發展的強力保護傘。雖然它可能會約束我們前進的速度，但它讓我們的步伐更穩健，更踏實。它既可以抵擋外來的傷害，也可以讓我們在前進中不至于飄飄然，用堅強有力的腳步確保在金融戰場上不會跌倒。

　　規則，就是要去遵從，去無條件服從的。溪流何以匯成浩勢不可擋的洶涌?因為它遵從有容乃大的規則;松柏何以造就雄偉蒼勁的挺拔?因為它明白“咬定青山不放松”的規則;雄鷹，何以成就搏擊長空的翱翔?因為它懂得“天高任鳥飛”的規則??天行有常，世界上的萬事萬物無一不是在遵循著各自的游戲規則，方才使得每一個生命都找到了自身價值。整個社會，整個自然才能和諧，有序地發展。可以說，一個無章可依，無章可循的團隊，就是一個沒有生命的團隊，只有做到合規經營，才能讓整個工作日正常、順利地進行。所以，努力發展業務、提高經營效益與宣傳合規文化、做合規農信人，兩者是相輔相成、必不可分的。

　　有這樣一個很典型的案例：2007年3月份，河北省邯鄲農業銀行金庫管理員馬向景與任曉峰密謀盜取金庫現金購買彩票，中獎后二人平分。僅僅用了三個月的時間，他們就瘋狂盜取金庫現金5100多萬元人民幣。不久后，二人雙雙落網，終審被判死刑。外行看熱鬧，內行看門道，說到這里我們不禁會想：每次查賬是怎么通過的?僅僅只有兩個人怎么就可以瞞天過海，從金庫搬走5100多萬元現金?這就從中嚴重反映了一個合規問題。正是因為不合規操作，才助長了二人的囂張氣焰，致使他們越來越無視法律法規，今天一千，兩千，明天一萬，兩萬，后天呢?大后天呢?換來的是什么?換來的是那支離破碎的家庭，換來的是那遭人唾棄，千古的罵名!合規，是一面盾牌，它時時刻刻都在守護著我們的心靈，它既在阻止著我們內心邪念、雜念的產生，同樣也在抵擋著一切外來的傷害。如果說一旦放棄了這面盾牌，那我們很可能會像他們兩個人一樣，踏上那條不歸之路!做人，有才有德是正品，無才有德是次品，無才無德是廢品，有才無德呢?有才無德，是危險品!這里的才，是業務能力，那么德，便是合規文化了。一味地提升業務能力卻沒有一個正確的合規理念相并行，就猶如在風雨中一直不停搖擺的小樹苗，雖有雨水的灌溉卻缺少陽光的普照，而合規文化，正是我們所需要的溫暖的陽光，只有在陽光雨露的滋潤下我們才能茁壯成長。守規無小事，違規即大事。在工作中，我們每一名員工的言行舉止點點滴滴都代表著我們農信社的形象，一旦因不合規而發生問題，那么將會直接造成不良的社會影響和巨大的經濟損失，用咱自己的話說，這是在搬起石頭來砸自己的腳啊。我們農信社良好的社會口碑以及今天雄厚的經濟實力與優秀的服務質量和堅實的經濟基礎是分不開的呀!從這一點看來，只有德才兼備，我們才能進步，才能發展，才能不斷壯大!如今，2010年到來了，合規伴我行、爭做合規農信人的理念已逐漸深入人心。朋友們，一起加入合規的隊伍吧，認真服從領導安排，扎扎實實做到讓每一位顧客安心，放心，省心，讓我們將合規從文字變成意識，從意識變成行為，從行為變成習慣。朋友們，讓合規之盾時刻守護你我心靈，讓我們在農信社這片沃土之上揮灑汗水，播種激情。而我更相信，我們這支隊伍最終會化為一條巨龍，乘風而起，翱翔于九天之巔!謝謝大家!“幸福是棵樹，合規是沃土”。合規文化是一種愛，她象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂!那就讓我們與責任并肩，讓合規文化與大愛同行!讓合規與愛同行。

　　銀行內控合規演講稿【二】

　　尊敬的各位領導、親愛的同事們：

　　大家好!有這樣一個問題常常在我的腦海里縈繞：是什么力量使一代又一代農信人在偏遠山區忍受著寂寞與艱辛，辛勤耕耘?又是什么力量使信貸員老李在身患重病之時，仍然在服務三農的征程上播撒希望?現在我才明白原來這就是愛。是因為他們深深地愛著農信這片熱土，深深地愛著農信這份平凡的事業。而今的我們，面對處在改革浪潮中的農信，為她我們又能做些什么呢?這就是我今天為大家帶來的演講??《讓合規與愛同行》。

　　我們愛她，心中的農信，她帶著一身滄桑從遠方走來，背負著廣大“三農”的重托，走過五十載風雨春秋。記得剛誕生之時，在城鄉角落低矮、狹窄的營業室，憑著一把算盤一支筆，一個錢箱一本賬，一點點蹣跚學步，一步一個腳印，一步一個臺階，艱難地成長??經歷了幾度沉浮，幾番掙扎，她長大了!她已經成為了農村金融的主力軍。寬敞明亮的營業大廳，先進的服務設備，農信銀和齊魯鄉情卡的方便快捷??她已經學會了在金融改革的浪潮中乘風破浪、頑強拼搏。

　　是的，她長大了，可是擺在我們面前的困難也多了起來。隨著國家刺激農村經濟的政策相繼出臺，農村金融市場由冷轉熱，農業銀行重返“三農”服務陣地，郵政儲蓄布局日趨完善，村鎮銀行的相繼開立，農信社面臨的農村金融競爭形勢變得日趨嚴峻，再加上由于以往自身的不合規操作導致的沉重歷史包袱。這些都不得不讓我們放慢了前行的腳步??困難，困難多了并不可怕，只要找到了法寶我們就一定會勝利!合規文化這把利刃它像一盞明燈，一把烈火，照亮了我們前行的道路，驅逐了我們征途上的黑暗!合規文化，規范操作是何等的重要!合規文化是一種修養，她令我們舉手投足都體現出農信員工高尚的風貌、良好的形象!合規文化是一種愛，她象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂!合規文化是一種企業精神,她堅定著我們的信念、激發著我們的斗志!合規文化是一種保障，她為農信事業的健康發展遮風蔽雨、保駕護航!大家知道，真正對員工的關懷是預警在先。當一個員工出現問題時，我們要及時的給予提醒、給予警告�，F在，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來越大，要求我們“違規必糾、違規即究、違規嚴究”。

　　如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實合規要求。

　　展開合規文化的長卷，我們可以看到：我們的員工，為了更好的規避新舊系統切換中存在的風險，面對家庭的重壓，依然戰斗在業務的最前沿;我們的員工，為了盡快的完善安全防范設施，加班加點，不辭辛苦;我們的員工在參加完警示教育活動后，積極開展案件專項治理“回頭看”深度排查和“堵塞風險漏洞”專項治理活動，從小事著手，規范每個操作環節，確立合規理念，倡導合規風氣，營造合規氛圍。

　　古人云：矩不正，不可以為方;規不正，不可以為圓。法律也好，規則也罷都是外在的東西，如果說它僅僅只是被用來死記，而沒用來約束我們的行為，那么再好的法規制度于我們來說也只是紙上談兵。

　　一次休假坐車回家，這時，身邊一位乘客從口袋里拿出一個火機和一根煙，欲點又收了回去。旁邊男子拍了拍他的肩膀說“憋了大半天了就抽一根吧”男子微微一笑，指了指加油站禁煙標志。看到這一幕，我的內心涌上了莫名的感觸。一個看似很小的舉動卻使整車人遠離了危險。如果我們工作中也能將遵規守矩作為一種自覺的理念入腦入心，那么振興農信則指日可待呀。

　　俗話說：一年的企業靠運氣，十年的企業靠經營，百年的企業靠文化。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。我希望我們的領導能夠發揚民主、集體商議，為我們建立合格的規;我希望我們的領導能夠率先垂范，以身作則;我希望我們的員工能夠知規守矩合規操作，杜絕一切盲目違規盲從違規。讓合規成為一種意識，讓敬業成為一種追求，讓農信精神成為一種資本，那我們所擁有的將是不老的農信青春!愛是心靈的路，愛是心靈的橋。讓我們秉承合規文化，樹立誠信意識，以規范為標尺，以法律為約束，齊心協力，共筑精神長城。在農信蓬勃發展的今天，合規文化為我們鋪就了一條卓越之路，那就讓我們沿著這條路闊步前進吧，與責任并肩，與大愛同行!謝謝大家!“人人合規，全社安康;一人違規，全社遭殃”。作為一名農信員工，要敢于和違規亮劍，亮劍是一種精神，是一種魄力，是一種面對違規現象動真格、敢碰硬的魄力，是我們農信人的風采。樹合規理念，向違規亮劍。

　　銀行內控合規演講稿【三】

　　尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好!我是來自濱州農信的張增強，今天我演講的題目是：樹合規理念，向違規亮劍。

　　或許你是一名普通柜員，因為工作的繁忙，一時疏忽，大額提現未換人復核，而造成了違規;或許你是一名客戶經理，在辦理貸款業務時，未對客戶個人征信系統查詢，就直接審批了貸款，而造成了違規;再或許你是一名支行的行長，為了在競賽中不被末位淘汰，虛增貸款，虛增存款，而造成了違規。諸如此類，違規現象在我們工作地每個環節普遍存在。

　　為什么滋生違規生長的土壤會這么肥沃?看似是柜員的一時疏忽，看似是客戶經理的一不留神，看似是支行行長為了全體職工的利益，但違規已經存在了。當違規成為一種習慣，而由違規所引發的案件就應運而生。

　　通常有這樣一種思維：當別人成功時，我們往往會驚羨別人成功的花朵，而忽視別人為成功所付出的艱辛和努力。同樣道理，當一個大的金融案件發生時，我們往往注重的是處理了多少人，案件的影響有多壞，而很少去追溯案件發生的最初源頭。任何事情的發生，即便是錯誤的事情，也存在量變到質變的規則，所有案件的發生都是從最不起眼的違規開始的，而造成的結果更是讓人扼腕嘆息。

　　博興農行一名員工，因挪用客戶存款購買彩票，剛剛三十歲的他，要面對的是十幾年失去自由的生活;某地建行一名大學生，因為偽造存單辦理質押貸款，事發后潛逃三個月被逮捕歸案;還有我們農信系統的一名分社主任，因違規發放貸款罪被判無期。等待他的是遙遙無期的鐵窗生活，那嗷嗷待哺的爛漫天真的孩子，那望眼欲穿年輕美貌的妻子，那含辛茹苦白發蒼蒼的雙親??，如果當初他們能合規合法的辦理每一筆業務，又怎會落得如此慘淡的下場?違規，為什么就如夏天的蒼蠅，今天拍死了一群，明天又成群的出現?工作中，稽核檢查、常規審計、飛行檢查等等，各種檢查形式多種多樣，發現的違規問題更是比比皆是，而我們往往所注重的不是怎樣看待發現的問題，而是怎樣隱瞞問題不讓發現;注重的是怎樣才能讓檢查組早點離開，而不是對存在問題的整改。所以一個地方被檢查好幾次，同樣的問題往往還會繼續存在。如此以來，所有的檢查都成為形式，治表不治根，所以違規繼續進行。

　　追究其原因，并不是制度的不完善，也不是稽核的不及時，而是合規經營的理念沒有深入人心。人的思想是萬物之因，如果從思想上沒有接受的理念，就很難付諸于行動。如果每位員工沒有從思想上真正認識到合規經營的重要性，而是為了制度規避違規，那么違規永遠會是野地的雜草，遇風則生。

　　因此，樹立合規的經營理念，從思想上轉變每位員工對違規的看法勢在必行。

　　我希望，我們的領導能科學決策，加強制度建設，為我們創立合格的規，我希望，我們的領導能率先垂范，以身作則，嚴抓落實，我更希望，我們的員工能知規守矩，合規操作，自己主動合規，拒絕被動違規，杜絕一切盲目違規、盲從違規。讓合規理念牢樹心間，讓合規文化成為資本，那么我們所擁有的將是最堅固的精神長城。

　　每個人的內心都有一架天平，總在衡量著一種得失，一種抉擇，公與私，權與利，美與丑，違規與合規，所有的念頭都在這架天平上起起伏伏，不一樣的心靈做砝碼，就會產生不一樣的效果。

　　合規文化是一種氛圍，需要每個人用心去感受;合規文化是一種立場，需要每個人去堅守;合規文化是一種潮流，需要我們每個人隨潮而動。白云從不向天空承諾去留，卻朝夕相伴，風景從不向眼睛說出永恒，卻始終美麗，星星從不向黑夜許諾光明，卻依舊閃爍。我相信，合規文化定能向綿綿春雨，潤物細無聲。在每位員工的心中生根發芽。

　　《亮劍》中李云龍曾說：狹路相逢勇者勝，要敢于和敵人亮劍。

　　亮劍是一種精神，是一種思想境界，是面對困難一種敢于碰硬的魄力。

　　在農信快速發展的今天，我們需要這種精神，需要這種魄力，我們有著正確的合規理念做向導，有著科學的合規制度做后盾，那就讓我們每位農信人秉承這種敢于碰硬的精神，亮出心中的那柄合規之劍，摒棄陋習，將一切違規行為斬于劍下�！鞍踩�出于心細，事故源于大意”。堅守合規，不僅維護了客戶的利益，促進了自身的發展，同時贏得了良好的社會聲譽。合規建設從我做起。