2019黨委書記三嚴三實專題黨課講稿(三)

中央要求、股份公司巡視反饋意見以及黨的群眾路線教育實踐活動情況發現的問題，把“三嚴三實”作為一面鏡子、一把尺子，照一照、量一量。堅持邊學邊查邊改，有什么問題就解決什么問題，哪些方面群眾意見大就著重解決哪些方面的問題，列出問題清單，一條一條梳理，一項一項整改。

　　要在認清突出問題中自省。在修身方面，要重視防止和克服信仰缺失、意志消沉，信謠傳謠、妄議中央，頭腦不清、底線不明，拉幫結派、團團伙伙等問題;在用權方面，要重視防止和克服以權謀私、腐化墮落，濫用職權、失職瀆職，疏于管理、包庇袒護，為官不為、得過且過等問題;在律己方面，要重視防止和克服紀律渙散、我行我素，奢侈浪費、講究排場，大錯不犯、小錯不斷，過度應酬、不務正業等問題;在謀事方面，要重視防止和克服盲目決策、自以為是，照本宣科、亦步亦趨，好大喜功、沽名釣譽等問題;在創業方面，要重視防止和克服拈輕怕重、敷衍塞責，隨心所欲、嘩眾取寵，好高騖遠、虛夸漂浮等問題;在做人方面，要重視防止和克服明哲保身、不敢擔當，表里不一、口是心非，脫離群眾、高高在上等問題。

　　要在有效整改落實中自糾。要對照分析找問題，聯系個人的思想、工作、生活和作風實際，聯系成長進步經歷和教育實踐活動整改情況，把自己身上存在的“不嚴不實”問題找準找實找具體;要深刻反思查根源，本著對自己負責、對組織負責的精神，深入分析問題產生的原因，確保找出病灶、挖出根源;要迅速行動抓整改，強化邊學邊查邊改的意識和自覺，對發現的問題即知即改、立行立改。

　　(三)貫徹從嚴要求，確保取得實效。

　　這次專題教育不分批次、不劃階段、不設環節，并不意味著可以放松要求，而是要按照中央的要求，發揚講認真的精神，貫穿嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，以嚴促深入、以嚴求實效。

　　“嚴”字蘊涵的是馬克思主義信仰等嚴肅的政治追求，是懂規矩、守底線等嚴明的紀律要求。要把紀律挺在前面，筑牢“兩道防線”，一道是法律的防線，另一道是黨的紀律和規矩的防線。必須突出政治紀律和政治規矩這個重點，做到“五個必須”：必須維護黨中央權威，必須維護黨的團結，必須遵循組織程序，必須服從組織決定，必須管好親屬和身邊工作人員。

　　指出：“黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏�！币�把嚴的要求落實到干部隊伍建設的全過程，從嚴選拔、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，努力在全集團上下營造風清氣正的良好政治生態。守紀律、講規矩是對黨員干部黨性的重要考驗，是對黨員干部忠誠度的重要檢驗。各級要把守紀律、講規矩作為首要標準和“硬杠杠”，嚴把選人用人的政治關。清正廉潔是黨員干部從政最起碼的資格和底線要求。要嚴把選人用人的廉政關，堅決防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。

　(四)堅持實干興企，推動政策落地。

　　企業發展進入了新常態，黨員干部精神面貌必須有新狀態。“四會”以來，集團公司提出了一系列新思路、新目標、新舉措、新要求。總的來講，大家貫徹集團公司決策部署是積極主動的、是行之有效的。但是，仍然有一部分黨員干部無動于衷、我行我素，精神不夠集中，工作不在狀態;仍然有一些單位濤聲依舊、波瀾不驚，舉措軟弱無力，業績乏善可陳。出現這些問題，一個原因是有的干部能力不足，面對新常態手足無措、辦法不多，工作找不到抓手;另一個原因是有的干部心態不正，以個人得失為重，沒有擔當、不肯作為。

　　集團公司將以本次專題教育為契機，堅持兩手抓、兩促進，堅決向不作為、慢作為的庸政、懶政“動刀子”、“出重拳”、公開曝光，堅決追責!一是樹立正確導向，激發干事熱情�！八臅�”以來，我們對在經營承攬、變更索賠、信譽評價等方面做出突出貢獻的人員進行了重獎，對項目履約好、上存上交資金及時的單位進行了表揚。今后，我們將加大這方面的力度，充分激發廣大干部職工的干事熱情，引導大家奉獻企業、多做貢獻。

　　二是堅持從嚴執紀，遏止破窗效應。一段時間以來，由于執紀不嚴，導致企業破窗效應明顯，歪風邪氣蔓延。必須強化政策制度的剛性執行，防止打折扣、搞變通、不作為、亂作為。不久前，集團公司對石武項目發生的交通事故進行了處罰、下發了通報。從通報中大家可以感覺到，一是時效快，事故發生幾天內就迅速做出了反應，采取了措施，下發了通報;二是力度大，給予責任單位經濟處罰200萬元，對責任人的最高罰金是2萬元;三是執紀嚴，強化了責任追究，相關責任人全部受到了處罰。以后，管理原因導致虧損的、發生安全質量事故的、上交資金不及時的、清理關系包工隊不徹底的，等等，這些觸碰企業紅線、損害企業利益、不守企業規矩的情況，都會從快從嚴從重辦理。

　　三是強化績效考核，壓實領導責任。前幾天，集團公司下發了《關于開展年中述職工作的通知》，目的是檢查各單位貫徹落實集團公司會議精神和決策部署情況，檢驗工作效果，“增量”績效。通過述職，各單位主管都把措施擺一擺、把成績亮一亮。從這次開始，集團公司將建立領導干部述職常態化工作機制，一年至少兩次。將根據各單位主管的履職情況，該提醒的提醒，該約談的約談，該調崗的調崗，該降職的降職。就是要堅持從嚴要求，推動領導干部“在狀態”、“善作為”，帶動全集團形成風清氣正、干事創業的良好氛圍。

　　(五)堅持以上率下，層層示范帶動。

　　重規嚴規、以上率下，是十八大以來黨中央全面從嚴治黨、依法治國理政的鮮明特點。對“三嚴三實”專題教育，中央明確提出堅持以上率下、示范帶動，中央政治局帶頭開展。

　　各級領導干部要以身作則，當標桿、作示范，上級為下級作表率，班長為班子成員作表率，一級做給一級看，一級帶著一級干。特別是一把手，更要在專題教育中時時處處帶好頭，帶頭講好黨課，帶頭查找問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭抓好整改落實，力爭學習研討更深入、黨性分析更深刻、整改問題更徹底、執行制度更嚴格，帶動專題教育有力有效開展。

　　指出，“一把手是關鍵。一把手以身作則并有力推動班子切實貫徹中央精神很重要�！备骷夵h委(黨組)主要負責同志既要率先垂范，帶頭參加和接受教育，又要站在一線、靠前指揮，履行好本單位專題教育工作第一責任人的責任。要加強黨委(黨組)的統一領導，對專題教育的安排部署、組織協調工作負責，對專題教育的深入開展、扎實推進負責，對專題教育的實踐成果、實際成效負責。

　　(六)精心組織實施，扎實開展專題教育。

　　集團公司黨委決定，從5月份開始，用半年左右時間，在集團公司領導班子成員和機關中層以上管理人員、各子(分)公司、中心醫院、物業管理中心領導班子成員、集團公司直管項目部、區域指揮部領導班子成員中同步開展“三嚴三實”專題教育，并制定了《開展“三嚴三實”專題教育方案》。從今天開始，集團公司的專題教育正式啟動。各單位黨委(黨組)應增強政治責任感，把學習貫徹“三嚴三實”要求作為當前和今后一個時期的重大政治任務，把專題教育工作做扎實、做細致、做到位。

　　一是要深刻領會中央部署要求。要充分認識專題教育的重要意義，準確把握“三嚴三實”的本真內涵，深刻領會專題教育的總體要求，以思想自覺引導行動自覺，以行動自覺深化思想自覺。

　　二是要扎實做好“關鍵動作”。要把專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實和立規執紀這四個關鍵動作抓實在、抓到位。

　　三是要從嚴從實組織實施。各級黨委(黨組)要全面負責本單位的專題教育，認真謀劃安排，精心組織實施，扎實有效推進。要突出落實從嚴責任，確保中央