(三)心中有責,敢于擔當。
責任就是擔當。指出,擔當大小體現著干部的胸懷、勇氣、格調,有多大的擔當才能干多大事業。領導干部肩負著黨和人民的重托,責任重大。責任是什么?我理解,主要有三個方面:第一,要履行好使命責任。一方面,使命責任就是指出的,人民群眾對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標。這是我們每一位領導干部的共同責任。另一方面,具體到縣,我們的使命責任就是要實現與全國同步全面建成小康社會的奮斗目標,這個責任躲不掉、跑不開、繞不過,更耽誤不起。第二,要履行好崗位職責。就是職務責任,無論是鄉鎮,還是部門,每個領導干部在崗位上,可能長則五年、短則三年,甚至更長時間,但我們不能在這個崗位干上三年、五年還是面貌依舊,一個鄉鎮發展面貌、一個部門工作沒有任何起色和變化。我們經常講,謀劃工作、推動工作,在一個崗位上干上三年、五年,不說是全面進步、全面開花,最起碼要有一、兩項工作能夠走在全市或全縣的前面,這是最基本的要求,這也是職責所在。第三,要履行好擔當責任。強調要有擔當精神,所謂擔當責任就是要在大是大非面前敢于亮劍、矛盾面前敢于迎難而上、危機面前敢于挺身而出、失誤面前敢于承擔責任、歪風邪氣敢于堅決斗爭,榮譽面前不爭功,困難矛盾面前不諉過,不能遇到困難矛盾就繞道走。比如,面對作風建設新常態,一些領導干部跑市進省匯報工作少了,甚至不敢去了,把問題和困難想得太復雜,多向省市部門匯報工作,溝通交流,增進感情,爭取上級更多的項目資金支持,推動發展,這是作為一名領導干部無可厚非的事情,有時大家不要把問題和困難想得太復雜,只要堅持原則,想簡單一些會好一點。
(四)心中有戒,嚴
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