第四,領導干部要樹立“四觀”。
成長為一個好干部,組織培養是保障,但個人努力才是最關鍵的基礎。從個人來講,成長為好干部,最關鍵的是要樹立“四觀”:第一,樹立非義不取的名利觀。黨員干部的“義”,是黨紀國法。大家生活在社會群體中,難免會受到名利、金錢、地位、利益的影響。因此,每一位干部首先要樹立正確的名利觀,就是凡不符合黨紀國法的名利堅決不要,千萬不要有非分之想。大家無論在什么崗位、從事什么工作,都要算好“人生大賬”,時刻保持清醒頭腦,事事把握好自己、處處嚴格要求自己,認真做好每件小事、管好每個小節,做到人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣,不該拿的東西不拿、不該辦的事情不辦,不義之財不取、不法之事不干,避免第一次放縱、守住第一道防線。第二,樹立積極健康的交往觀。每一位領導干部都不是在生活真空中,也需要有正常的社會交往,都有同學、有親戚,工作中也會認識許多形形色色的朋友,但如何對待社會交往,需要認真把握。大家在社會交往中應有更加審慎的態度、更加嚴格的要求,不能隨便交友,更不能把人際交往異化為交換關系和金錢關系。要慎重對待、正確處理人際關系,凈化社交圈、生活圈、朋友圈,善交益友,遠離“小圈子”,特別是對那些千方百計同你拉關系、給你送好處的人,一定要保持頭腦清醒,不為所動、不為所用。工作中,該堅持的原則必須要堅持,要守住自己的底線。第三,樹立正確的親情觀。共產黨人也是重感情、講親情的。黨員干部關愛家庭、關愛親人是人之常情,但關愛什么、怎么關愛,則需要認真嚴肅對待。不能因為對配偶、子女、親屬要求不嚴,甚至利用手中權力為親友謀取私利,做一些違紀違法的事情。親情再深也要理智對待,而不能錯位、更不能越界,要教育引導配偶、子女、親屬奮發進取,靠自己的努力去干事發展。第四,樹立實干立身的進取觀。要以平常心、進取心對待自己,用實干、靠實績去贏得組織和社會的認可。同時,也要以平常心對待他人的成長進步,多看到別人的長處,對別人取得的成績要正確對待,保持心態平衡。
四、扎實開展好專題教育活動,不斷提升干部能力素質。
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