尊敬的各位領導,尊敬的各位專家:
下午好!
首先我要感謝學校黨委、各位專家的信任和同志們的支持。因為是你們在3年前把人事處處長的重任交到我的肩上,雖然當年我想競爭的是繼續教育學院院長的職位。但是今天,當我再次站在這里的時候,我是要為爭取人事處處長崗位的續聘來演講。因為通過這3年的工作,我深深地感受到人力資源管理是學校領導的參謀、業務部門的伙伴、教職工的知心人,真正體會到人事處處長職位的壓力和份量,我有信心繼續勝任這個職位。
下面我從三個方面來談:
第一、我的基本情況和特長
我生于1958年8月,1977年10月以知青身份參加工作,1983年7月杭州大學中文系本科畢業,同年8月分配在浙江廣播電視大學教務處文科組當教師,歷任組織管理處(人事處)副主任科員、主任科員、財務處主持工作副處長、處長、人事處處長等職。1990年6月被評為助理研究員職稱。工作期間曾多次被評為校先進工作者和校優秀共產黨員。
我認為自己具備人事處處長的勝任特質:
1、我從事人力資源管理13年,財務管理8年,有一定的管理經驗和水平;
2、我目前就讀于南京大學公共人力資源管理研究生班(今年11月份結業),具有一定的人力資源管理理論知識;
3、我于2004年考取了國家人事部人才交流中心頒發的中級人才測評師職業證書;
4、我非常熱愛人力資源管理這個職業。
第二、我任職三年來的工作業績
三年來,我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,牢固樹立和落實科學發展觀,以人為本,構建和諧校園,與時俱進,努力開創人事工作新局面,重點做了以下幾方面的工作:
1、規范辦事程序,強化內部管理。
以“公開、公平、公正”的原則,處理人與事,強化制度建設,規范辦事流程。起草和建立了《關于學校用工制度改革的若干意見》、《浙江廣播電視大學關于入選“浙江省高校中青年學科帶頭人”和“浙江省高校青年教師資助”計劃者的管理辦法》、《浙江廣播電視大學教學事故認定和處理暫行辦法》(征求意見稿)》、《浙江廣播電視大學青年教師導師制工作條例(征求意見稿)》等規章制度。
要求處內同志換位思考,從管理人的角色到服務人的角色進行互換,體現人性化管理。并于2002年11月在校園網上正式開通人事處網站,提供教職工交流平臺,設立網上實時交流msn熱線,網上公布人事處各個崗位工作職責和辦事指南,建立了教職工與學校的溝通渠道以及人事處的服務窗口。
在日常工作管理中,體現方便有效、規范有
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