浙江陪產假多少天,浙江陪產假政策規定是否包含節假日

陪產假亦稱護理假，一般是指女方在享受產假期間，男方享有一定時間看護、照料對方的權利。現行勞動法等相關法律規定并未對陪產假進行明確的規定，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。陪產假每個省份的天數可能不太一樣，下面為你介紹關于浙江陪產假的相關知識，希望對你有幫助。

浙江省的政策基本與國家的新規趨同，具體為：原12天晚婚假取消，婚假統一為3天；產假增加了30天，由98天變為128天，男性職工的陪產假為15天。

男士可享受十五天護理假。

根據《浙江省人口與計劃生育條例》第五章第三十條1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

關于男方的陪產假：一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。

如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

具體要求建議咨詢所在省、當地的勞動部門。

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一) 女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡; 用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(二) 男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

陪產假的優點

1、有利于建立和諧的家庭關系，女性休產假期間，身體虛弱，我國歷來有“坐月子”的風俗，當然更需要丈夫的照顧，按道理這也是夫妻之間的扶養義務。有丈夫在家，對增進夫妻感情，“協調”婆媳關系等肯定大有裨益。

2、有利于新生兒智力發育，新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處。

3、有利于就業平等，女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利于營造男女平等的社會地位。