2019年廣東輔警改革方案最新消息,廣東輔警改革關于工資福利標準

更新：2023-09-16 18:30:36 高考升學網

具體建議如下：

　　一、建議全國人大修改《人民警察法》。

　　將輔警寫入法律并明確規定輔警法律地位、輔警的權限與職責。

　　二、建議由國務院制定《公安機關輔警管理條令》。

　　細化規定輔警的有關法律身份、權利、義務、教育、訓練、待遇、保障、休假休息、招錄、獎懲、辭退等事項。

　　三、建議通過上述的法律、法規明確賦予輔警必要的權力。

　　要徹底改變“輔警什么都不能做、卻什么都要做”的局面�；驹瓌t是不行使案件調查權、偵查權、行政審批權、許可權，案件最后的處理決定權。我們認為可以賦予以下這些必要的權力：如駕駛警車、任職社區警員、調解不作為案件處理的一般群眾糾紛、社區重點人口管理、獨立管理外來人口、巡邏防控、緊急情形下控制犯罪嫌疑人；查閱監控錄像；疏導、維護交通；查糾交通違章、張貼罰單、攝像取證、查閱車輛登記信息等非交通事故案件處理權。

　　上述這些權力實際上很多都是讓輔警做，現在無非就是公開明確下來�？梢圆槐卦诿窬闹笓]下，這些權限應準予輔警獨立行使。.

　　四、建立并擴大公安基層黨組織面向輔警發展黨員制度。

　　實際上有的市縣公安局早就向輔警發展黨員了。但目前公安部沒有下文全國統一、而只是個別的地方性政策，而且發展的黨員數量非常少，幾乎是鳳毛麟角。建議國務院、中組部、公安部下文明確下來，全國公安機關發展黨員上輔警與民警一樣。不另眼相看、不差別對待。讓優秀輔警能融入基層黨組織大家庭。

　　五、建議建立推薦優秀輔警黨員到村、居委員任職制度，拓寬輔警職業空間。

　　對優秀黨員輔警同志，根據其自愿申請和組織推薦相結合的原則，可以到村、居委會任職書記、副書記、委員；可提名為村、居委會主任候選人。村、居委會干部也不是行政事業編制，因此不會占用編制。這實際上是完全可行的。當然這需要國務院、中組部、公安部層面聯合下文，形成制度固定下來，在全國公安系統施行。實際上，有的地市早有這樣的先例。這也是拓寬輔警晉升空間的一個創新。的確值得全國推廣。更是解決老輔警安置的一個好渠道。

六、建議建立專門面向輔警招警的制度。建立面向輔警招錄民警的機制。

　　拿出部分公安編制來，專門面向輔警招警。規定服務滿4年的輔警即可報考。但要注意到工齡長的老輔警普遍年齡超過招警的30歲年齡限制。他們工作時間長，不能因為年齡超齡而不能報考。要結合考慮工齡與年齡，給予政策關懷。實際上，讓老輔警跟剛出校門的學生一起考，這也不太公平。貴州省早幾年就這樣做了。不過年齡超過30歲的輔警沒有報考資格。就算工齡再長也枉然。這是對老輔警的不公。

　　七、建立輔警內部層級晉升制度。

　　設立輔警警銜等級與輔警職務、職級層級，建立輔警晉升通道。通過輔警層級掛鉤工資待遇。這方面如廣東等省制定了這方面的制度，值得借鑒。

　　八、建議由公安部統一全國輔警制服、標識。由公安部統一設計輔警制服與標識樣式。

　　其制服標識既要區別于民警又不能差別過大。近日洛陽、撫州、溫州、沈陽各地接連爆出襲警案。并出現輔警被刺死的嚴重后果。顯然，輔警挨打挨殺大大多于民警。而日常的辱罵、刁難、威脅就更數不勝數。很多不法分子根本不把輔警放在眼里。如在服裝標識上差距過大，更加容易導致公眾歧視輔警，首先心理上就給你貼上臨時工、保安的標簽，如面對暴徒毫無震懾力可言。這輔警工作根本無法開展。畢竟制服標識是警察威懾力的重要象征。如香港輔警與警察的制服幾乎就沒有差別，可能也就是肩章上多了個“A”字。我們也可以在肩上上加個F字，其他的不要做太大變動。還可以參考軍隊里軍官與士兵的服裝來設置干警與輔警的服裝關系。

　　九、建立縣以上財政保障輔警工資待遇、輔警的教育訓練、服裝、警務裝備等費用的制度。

　　提高輔警待遇、工資參照事業單位。建議學習大連模式，輔警人員的工資待遇參照事業編制人員發放�？h級以上財政保障本級輔警工資待遇，將輔警的教育訓練費用、服裝、警務裝備費用等列入本級地方政府預算，確保專款專用。

　　十、建立輔警評先評優、立功受獎的制度。

　　目前只有極少數省市準許輔警評先評優、立功受獎。而且大多都是公安機關內部舉辦的。而全國絕大多數省市，輔警都是沒有資格參加評先評優、立功受獎的。就算工作做得再好。上報功勞也只能是報民警的姓名。這嚴重傷害了廣大輔警的感情。也成少數民警懶政的理由。自己可以不干活，自己帶的輔警干得好，功勞就是他的。這種現象全國都不少。因此必須由國務院、公安部從頂層設計，建立輔警評先評優、立功受獎的機制，讓其長效化、制度化。輔警不僅可以在公安內部參加評先評優、還可以參加政府等其他的單位的各種評選活動。充分調動輔警工作積極性。

　　同時，積極組織輔警參加單位的各項文體活動。單位開展的各種文體活動，要組織輔警跟民警一起參加，讓輔警同志融入公安這個大家庭。要像關心民警一樣關心輔警、像愛護民警一樣愛護輔警。關心輔警的家庭和生活，如輔警生日、家庭困難、家庭變故等，要像民警一樣關心。這方面也早個別有地方是這樣做的。

警察的待遇一直處于不合理狀態，在公務員體系里面長期處于中下水平。由于經費保障不足，基層民警收入與付出不相符，心理不平衡。基層民警福利待遇較低，缺乏特殊保護，工作生活環境令人堪憂�；鶎用窬未雎鋵嵅坏轿�，獎勵機制不健全，缺乏動力。如今，這一現狀終于可以得到改善了。

　　中央政治局會議近日研究討論了公安工作全面改革，要求警察的管理體制、人事制度應與一般公務員有較大區別�？偟姆较驊菍⒕斓墓芾眢w制和人事央政治局會議今日研究討論了公安工作全面改革，要求警察的管理體制、人事制度應與一般公務員有較大區別�？偟姆较驊菍⒕斓墓芾眢w制和人事制度從一般公務員中剝離出來，建立一套適應警察職業特點的管理體制和人事制度。

　　首先，警察的編制機構應與一般行政機關相區別，跳出行政機關的編制體制。警察的編制體制應按照警察工作的需要來建立，徹底跳出機關模式。警察編制體制機關化，是嚴重影響警察戰斗力的重要原因。此次機構改革，警察的編制體制必須徹底去機關化。警察的編制體制沒有必要同行政機關相對應，應參考軍隊編制體制來設置，體現戰斗化的需求。

　　其次，警察的工資待遇應提高。警察是和平時期犧牲負傷人數最多的群體，沒有哪一個行業能與堪比。面對天天有犧牲、時時有流血的工作環境，警察的工資待遇不應低于軍隊，至少應與軍隊持平。事實上，盡管警察與軍隊有著不同的分工，但無論平時還是戰時，警察從來都是與軍隊并肩作戰的。有軍隊的戰場必然也有警察。軍隊是養兵千日用兵一時，而對于警察來說卻是天天處于戰時狀態。在平日狀態下，警察的工作強度絲毫不亞于執勤備戰的軍隊，且犧牲與負傷遠超軍隊。

　再次，警察的醫療、住房、子女教育等待遇應得到特殊保障。警察高強度工作導致警察身體傷病突出，英年早逝的比例遠高于其他行業，應為他們建立專門醫療機構，實行免費醫療，建立警察就醫的綠色通道。警察在執勤執法中得罪人多，經常面臨不法分子尋釁滋事、暴力恐怖報復的威脅，并殃及家屬。應為警察建設相對集中具有安全保證的居住環境，免除他們的后顧之憂。警察工作完全沒有規律，子女教育無暇顧及，應為警察子女建立優惠的入學升學政策，不要讓警察獻了青春獻子孫。

　　第四，警察的退休年齡應提前。作為高危行業，警察的身體健康普遍堪憂。針對警務工作特點，警察退休年齡應該提前。從警25年就應允許個人自愿退休。但也不宜一刀切，應有一定個人選擇空間。總體上應比一般公務員退休年齡適當提前。

　　第五，警察編制應保證工作任務需要。不能像一般行政機關那樣限制員額，不應采取行政機關的職務序列編制。警察隊伍應根據警察任務特點制定職務序列編制，根據工作任務需要確定警力員額，滿足值班備勤需要，滿足警員休假、輪訓需要。