值得注意的是,市人社局相關負責人特意懇請媒體向社會傳遞一個重要信息:今年本市職工基本養老金仍將上調,至于這“例行上調”沒能像往年那樣在春節前到位,主要原因是國家在醞釀新政,使得上海的調整方案暫時延后。接下來,上海會跟著國家“一起走”,該漲的一點都不會少。
養老金上調
同樣具有“定心丸”效應的還包括職工基本醫保方面的消息。據透露,今年,本市職工醫保的個人賬戶計入標準、門急診自付段標準、統籌基金起付標準將保持不變,但統籌基金最高支付限額將從39萬元升至42萬元。這表明,職工醫保的保障水平也在繼續提高。
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這次費率下調的對象經過了精心的選擇。“1+1+0.5”的模式中,養老和醫保各自承擔了1個百分點的費率下調。相關負責人表示,實際上,去年上海10項社保基金總收入為3000多億元,支出2800多億元,累計結余達3000多億元。其中,最受關注的養老保險基金和醫保基金,累計結余都超過1000億元。費率下調后,企業每年少繳納的135億元費用對應到養老和醫保基金,減少幅度都在幾十億元水平,并不影響基金當前和長遠的正常運轉,也不影響參保人員的待遇。
目前社保基金的構成中,除了單位與個人繳費部分,公共財政和國有資本也在發揮非常重要的作用。據了解,上海全市10項社保基金預算收入中,財政補貼約在370億元左右;而且,上海將按不低于市本級國有資本經營預算當年預算收入19%的部分,調入一般公共預算,用于補充上海市社;穑@塊份額也在16億元左右。有了這塊收入,企業繳費總額的減少將得到有效的緩沖
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