勞動法對加班工資的規定

　加班工資如何計算,加班工資計算基數

　　勞動法規定：

　　第三十六條

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條

　　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　加班工資的計算方法

　　加班工資的計算，涉及到兩個因素，一是加班工資的基數，一是加班工資的系數。

　　1.加班工資基數的確定

　　根據《上海市企業工資支付辦法》第九條和第十四條之規定，加班工資的基數按照以下的方式確定，但不得低于上海市人民政府規定的最低工資標準。

　　(1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執行。

　　(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執行。

　　(3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　2.加班工資系數的確定

　　根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條之規定，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數/21.75;勞動者本人小時標準為：加班工資的計算基數/(21.75×8)。

　　(1)標準工時制加班工資系數的確定

　�、俟ぷ魅占影�，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資;

　�、谛菹⑷占影�，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資;

　�、鄯ǘü澕偃占影�，法定節假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。

　　需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節假日加班的，必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補休，也可以按照法定標準向勞動者支付加班工資，選擇權掌握在用人單位手中。