與加班工資有關的13部法律法規匯總2019整理(五)

　　第三條　職工每日工作8小時、每周工作40小時。

　　第四條　在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

　　第五條　因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第六條　任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

　　第七條　國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

　　企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

　　第八條　本規定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定。

　　第九條　本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行