公務員辭退的法律后果及辭退條件

　　公務員辭退的法律后果，公務員辭退的條件

　　一.公務員辭退的法律后果

　　與公務員辭職相似，公務員辭退的法律后果主要也有三個方面：職務關系的消失;辭職后的待遇;重新進入公務員系統的條件。

　　(1)職務關系的消失。公務員被辭退后，不再負有執行國家公務的責任，也不再享受公務員的各項權利，無需履行公務員的義務，與國家行政機關的法律關系也就消失了，不再具有公務員的身份。

　　(2)辭退后的待遇。被辭退的公務員，根據國家規定，可以享受失業保險或領取一定的辭退費，即被辭退的公務員在暫時喪失職業后、再次就業前可以從社會獲得物質上的幫助，主要包括待業救濟金、醫療補助費等。這是保障待業期間生活的必要措施。

　　(3)重新進入公務員系統的條件。公務員被辭退后，可以從事新的職業，形成新的職務關系。如果想重新回到公務員隊伍中來，則必須根據公務員錄用規定或調任規定，參加錄用考試或履行調任程序，合格者才能重新成為公務員。

　　二.公務員辭退的條件

　　辭退國家公務員是一項嚴肅的工作，必須有一個明確，嚴格而又科學的界定范圍。辭退會給公務員本人及家庭，甚至也給所在單位其他人員造成較大影響。根據我國的具體情況，公務員如出現下列情況，單位有權將其辭退：

　　(1)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;

　　(2)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;

　　(3)因單位調整、撤銷、合并或縮減編制名額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

　　(4)不履行國家公務員義務，不遵守公務員紀律，經多次教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的;

　　(5)曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者1年內累計超過30天的。