勞動法專家解讀年終將的發放(二)

終獎的員工會發現年終獎是被“咬”掉一塊的，因為年終獎也是需要繳稅的。大多數用人單位發放的年終獎按照全年一次性收入的方式來繳稅，即先將員工在年終獎發放當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率;然后以其商數及適用稅率計算出應納稅額后，再乘以12個月，即為全年一次性獎金的應納稅額。但要注意的是，按照這個方法計稅，不能享受個稅免征額。由于國家自2011年9月起調整了個人所得稅的起征點和稅級，原先個人月收入在6000元以內的就要繳納5%的個人所得稅，現在月收入18000元以內的只要繳納3%的個人所得稅，國家為員工們省下了一筆銀子，這真是件大好事。當然，那些拿27個月工資年終獎的大戶，仍然會被征收高額的稅賦，但這倒體現了“劫富濟貧”的個稅宗旨。但想必那些拿了獎金的人也同樣繳稅繳得很“開心”吧。

　　如果企業不發錢，只發年貨，那這些年貨是不是要繳稅呢?理論上來說，《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》都對職工福利發放的納稅問題作了明確，類似于發放iPad等實物作為福利的，都應當扣繳個人所得稅。實踐操作中，企業可能通過一些其他的途徑解決了這個問題，讓員工拿年貨時拿得放心