【案例】:張女士在某網路公司就職,近期一年簽訂的勞動合同即將到期,但是張女士現在已懷孕,張女士擔心,公司會拿此理由做借口,張女士咨詢: 在新勞動法中,合同期滿能解雇懷孕員工嗎?
【案例解答】:
不可以,勞動法在關于解除勞動合同的規定中,對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護,即對三期內的女工,企業不得在女工無主觀過錯的情況下,與其解除勞動合同。
但在勞動合同終止的規定中,只是籠統的規定了,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。勞動部門在關于貫徹勞動法若干問題意見中,從女職工的生育及哺乳期等實際情況出發,又做了補充規定:“勞動者在孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,合同期限應自動延續至相應的期限屆滿為止。
新勞動法關于工資支付條例
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