新勞動法中對于同工同酬主要包括哪些方面

　　同工同酬是什么意思?所謂同工同酬規定指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。那么，新勞動法中對于同工同酬包括哪些方面呢?

【不同種族、民族、身份的人同工同酬】

　　直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象：

【男女同工同酬】

　　在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除：

【地區、行業、部門間的同工同酬】

　　由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象：

【在管制中的犯罪分子的同工同酬】

　　我國刑法第39條規定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬。

　　【企業內部的同工同酬】

　　這是同工同酬中最重要的內容。

備注：

　　1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。

　　2、《勞動法》《勞動合同法》實施后，同一工種已不再有農民工與正式工的差別，在同一企業工作的農民工與非農民工，同工同酬。

　　3、在微觀經濟學中，如果工作對于教育、培訓、經驗和責任感水平方面的要求都相似的話，即使工作的具體內容不一樣，雇主也應該付給雇員們相同的工資。