畢業生簽訂勞動合同前應注意的問題

　　畢業生初入職場，欠缺社會經驗，缺乏相關法律知識，不懂得維護自身權益，因而容易導致自身權益受到侵害，再次，我們提醒大家，畢業生在求職就業過程中，要充分發揮就業協議的作用，保護自身合法權益不受侵害，特此建議大家注意：畢業生簽訂勞動合同前應注意的問題!

　　畢業生簽訂勞動合同前應注意的問題：

　　問題一：對于所簽合同的試用期限以及合同期限要明確。一般情況，試用期是1至3個月 一般簽一年的合同，最多不超過三個月，如果試用期是6個月，那么，合同的期限就必須要超過3個月。

　　問題二：在簽約之前，首先要了解求職單位的基本情況，例如公司的成立年限，經營狀況，用人機制，晉升制度，培訓體系等等，以及公司的發展方向等。

　　問題三：要對用人單位的薪水額度以及福利待遇有一定的了解。

　　問題四：了解合同是否符合常規合同，要知道在合同中，是否能夠明確違約責任。

　　問題五：如果用人單位要求安排你先去基礎鍛煉時，切忌，作為新人，一定不要不經考慮就斷然拒絕。