鄭州市勞動用工條例（全文）

　　(6月29日鄭州市第十三屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過 7月27日河南省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議批準)

第一章　總　則

　　第一條　為規范勞動用工行為，保護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》等法律、法規，結合本市實際，制定本條例。

　　第二條　本市行政區域內的勞動用工及其相關活動，適用本條例。

　　第三條　市人力資源社會保障行政部門主管本市勞動用工工作�？h(市)、區人力資源社會保障行政部門依照管理權限，主管本行政區域內的勞動用工工作。

　　工業和信息、公安、民政、安全生產監督、城鄉建設、交通運輸、環境保護、商務、衛生、國有資產監督管理、工商行政管理、稅務等部門按照各自職責協同做好勞動用工工作。

　　工會、婦聯、殘聯等組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位的勞動用工行為進行監督。

　　第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

第二章　招收錄用

　　第五條　用人單位依法享有用工自主權，可以通過下列途徑招收勞動者：

　　(一)通過自有途徑發布招聘信息;

　　(二)委托人力資源中介服務組織;

　　(三)參加職業招聘洽談會;

　　(四)通過大眾傳播媒介發布招聘信息;

　　(五)其他合法途徑。

　　第六條　用人單位通過第五條第(二)項、第(三)項、第(四)項途徑招收勞動者，應當出示營業執照或者登記證書、單位委托書、經辦人身份證件，并公布招工簡章。

　　第七條　設立人力資源中介服務組織，應當向市、縣(市)、上街區人力資源社會保障行政部門申請辦理人力資源中介服務許可證。人力資源中介服務組織持人力資源中介服務許可證向工商行政管理部門辦理登記。

　　未經許可和登記的組織，不得從事人力資源中介服務活動。

　　禁止偽造、變造、涂改、轉讓人力資源中介服務許可證。

　　第八條　設立人力資源中介服務組織，應當具備下列條件：

　　(一)有明確的章程和管理制度;

　　(二)在本市市區設立人力資源中介服務組織的，有三名以上具備相應職業資格的專職工作人員，經營場所使用面積八十平方米以上，開辦資金三十萬元以上;

　　(三)在縣(市)、上街區設立人力資源中介服務組織的，有二名以上具備相應職業資格的專職工作人員，經營場所使用面積五十平方米以上，開辦資金二十萬元以上;

　　(四)法律、法規規定的其他條件。

　　第九條　人力資源中介服務組織不得有下列行為：

　　(一)超出許可的業務范圍經營;

　　(二)提供虛假就業信息;

　　(三)為無合法證照的用人單位提供人力資源中介服務;

　　(四)為無合法身份證件的勞動者提供人力資源中介服務;

　　(五)違反規定為未滿十六周歲的未成年人介紹就業;

　　(六)介紹勞動者從事法律、法規禁止的職業;

　　(七)扣押勞動者的居民身份證或者其他證件;

　　(八)向勞動者收取押金、保證金等擔保性質的費用;

　　(九)以暴力、脅迫、欺詐等方式進行人力資源中介服務活動;

　　(十)其他違反法律、法規規定的行為。

　　第十條　用人單位不得有下列行為：

　　(一)發布含有虛假或者歧視性內容的招聘信息;

　　(二)扣押勞動者的居民身份證或者其他證件;

　　(三)在國家規定應持證上崗的工種崗位使用未取得相應職業資格證書人員;

　　(四)違反規定使用年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工;

　　(五)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;

　　(六)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全;

　　(七)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者;

　　(八)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成損害;

　　(九)其他違反法律、法規規定的行為。

　　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　第十一條　用人單位招收勞動者時，應當要求勞動者提供真實有效的身份證明。

　　勞動者求職時，應當出示本人真實有效的身份證明。

　　第十二條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　第十三條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，依法按時足額繳納社會保險費，并按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　第十四條　用人單位招用初次就業的勞動者，應當自用工之日起三十日內到市、縣(市)、區人力資源社會保障行政部門辦理招工備案。

　　全日制大中專院校、技校畢業生和退伍軍人就業的，按照國家有關規定辦理。

　　第十五條　用人單位應當建立健全職工檔案管理制度。

　　用人單位或者勞動者可以委托縣級以上人民政府依法設立的公共就業服務機構代為管理職工檔案。

　　勞動者有權查閱本人職工檔案。用人單位和公共就業服務機構應當為勞動者查閱檔案提供便利。

　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案轉移手續。用人單位不得扣押職工檔案。

　　第十六條　用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

　　用人單位應當建立職工工作時間記錄臺賬備查。職工工作時間記錄臺賬包括每天上下班時間、加班時間等內容。

　　第十七條　用人單位與勞動者協商一致，可以延長勞動合同期限，變更勞動合同內容。

　　延長勞動合同期限累計超過六個月的，用人單位應當自六個月屆滿之日起與勞動者重新訂立勞動合同。延長勞動合同期限累計超過六個月未重新訂立勞動合同的，視為已訂立下一個勞動合同。法律、法規規定勞動合同期限應當延續的情形除外。

　　第十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數應當連續計算：

　　(一)強迫勞動者辭職后再與其訂立勞動合同的;

　　(二)通過關聯企業交替與勞動者訂立勞動合同，勞動者仍在原單位工作的;

　　(三)通過注銷原單位、設立新單位的方式，將勞動者重新安排到新單位的;

　　(四)其他違反誠實信用和公平原則，規避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。

　　第十九條　用人單位與勞動者協商一致，可以依法解除勞動合同。

　　用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。

　　勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者繼續履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的規章制度處理。

　　第二十條　用人單位與勞動者可以協商采取非全日制用工形式用工。

　　第二十一條　職工在用人單位之間流動的，用人單位應當按照有關規定辦理勞動關系和社會保險關系轉移手續。

第三章　工作時間

　　第二十二條　用人單位實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

　　用人單位根據本單位生產經營特點，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應當報經市、縣(市)、區人力資源社會保障行政部門批準。

　　第二十三條　對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者，用人單位應當采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保勞動者休息休假的權利和生產、工作任務的完成。

　　實行綜合計算工時工作制的，綜合計算周期內的正常工作時間應當與法定標準工作時間相同，超出部分視為延長工作時間。每月延長工作時間不得超過三十六小時。

　　第二十四條　用人單位實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的，應當告知勞動者，并在勞動合同中予以載明。

　　用工單位在勞務派遣崗位上實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的，應當向勞務派遣單位提供人力資源社會保障行政部門的審批證明。

　　第二十五條　對于實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本條例第二十二條第一款規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。確定的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。

第四章　工資報酬

　　第二十六條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法制定本單位的工資分配制度和工資支付制度。

　　工資應當以貨幣形式按照勞動合同約定支付，不得以實物等非貨幣形式支付。

　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第二十七條　工資分配制度應當包括以下內容：