2019加班工資制度

1、什么是加班工資?

　　加班工資是勞動者在法定正常工作時間之外為用人單位提供勞動所應得的工資。

2、加班工資的計算標準是多少?

　　根據《勞動法》及其相關規定，企業安排員工在正常工作時間之外工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的150%支付;在休息日工作的，為200%支付;法定休假日的為300%支付。

　　實行綜合計算工時工作制度的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照 150%支付加班工資。

　　這里的150%包括綜合計算工時周期內的平時和法定休假日的延長工作時間內的加班。用人單位安排員工在法定節假日工作的，即使是實行的綜合計算工時制度，也應該按照300%的標準計發加班工資。

　　實行不定時工作制的員工，不適用加班費的規定。但在法定節假日上班的同樣要支付300%的加班工資。

　　以上是對加班工資的具體規定。