《把信送給加西亞》心得體會【1】
《把信送給加西亞》??這是小小的書,叫它小冊子好像更適合,薄薄的,樸素而不鮮艷。然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣,竟然被書中講述的故事深深打動了。這是美國作家阿爾伯特•哈伯雷寫的一本書。是什么東西使這本書充滿了如此的魅力呢?一看之下,情節簡單到了極點:19世紀美西戰爭中,美方有一封具有重要戰略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰,沒人知道他在什么地方。此時,接受任務的一名軍人??羅文中尉,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機四伏的國家,終于把那封信準確地交給了加西亞。這是一本流傳百年并暢銷全球的書,一本能使企業成功及個人發展雙贏的書。一氣讀來,意猶未盡;細細品味,頗多感觸。這本書向我們傳遞了什么?是高度敬業的精神,是無限忠誠的態度,是不畏艱險、迎難而上的氣魄,是主動進取、銳意拼搏的作風。正如書中所說,“送信”已經變成了一種忠于職守,一種履行承諾,一種贏在執行,甚至是一種個人榮譽的象征。同樣,這本書又在向我們呼喚,呼喚著“的羅文”。也正如阿爾伯特?哈伯德所說,一個組織要想成功,就是要尋找到把信送給加西亞的人,即具有主動性、責任感和忠誠的人。
漫漫覓尋何窮盡,望眼欲穿送信人。時代呼喚羅文,而刻意找尋卻絕非易事。這就要求我們,把握主動,勇做的送信人。那么怎樣才能做一個能把信送給加西亞的人呢?
迎難而上的氣魄 一個合格的“送信人”,首先就需要這種不畏艱險、迎難而上的氣魄。這種氣魄,在100年前的戰爭時代需要,在和平發展的年代需要,在當前我們的企業進行重組后實現二次飛躍中更加需要;這種氣魄,在軍隊中需要,在我們企業中也需要。這也要求我們,不管做什么工作,都不要埋怨;不管面對什么困難,都不屈不撓。用積極的心態迎難而上,以頑強的斗志努力工作,敢于競爭、不斷學習,杜絕“等、靠、要”的消極思想,努力爭當的羅文。
超越自我的精神 具有超越自我精神的羅文中尉,在接到命令以后,并沒有問“加西亞在哪里”,而是選擇了自己去尋找。即使可能會陷入泥沼甚至葬身其中,但他仍然堅持;即使有強烈的被壓制感,但他從不放棄;即使一千次的跌到,他也要一千零一次的重新爬起。這就是超越自我,永不言敗的精神。在新的時代,我們更需要具備這種精神。只有在這種宗旨意識的指導下,我們的工作目標才能寬廣,才不會局限于自己的利益得失,才能具備超越自我的精神。在我們企業重組后面臨新的機遇和挑戰面前更需要羅文精神。以超越自我的精神,忘我的工作態度,努力成為企業的“送信人”。
愛崗敬業的品質 愛崗敬業是一名合格送信人的的重要品質。敬業精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障,也是社會和企業的迫切需要,更是一種時代氣息的呼喚。真正的人才是愛崗敬業的,正如書中的羅文選擇為總統送信那樣,我們既然選擇這個職業,就必須為勝任工作而傾其所能、無怨無悔的干好本職工作。為了做出自己的成績,發揮崗位的貢獻,真正做到愛崗敬業,就需要我們不斷加強自身學習,無怨無悔的把我們應該做的做到最好,努力做一名合格的送信人。
堅定不移的執行 有了迎難而上的氣魄,超越自我的精神,以及愛崗敬業的品質,最終還要落實到堅定不移的執行中。贏在落實,贏在有效的執行,唯有在學習、實踐中鍛煉提高執行能力,用心去做事,才能真正實現思想、認識、行動的知行合一,才能真正把信送到每一個目的地。
成為一名能把信送給加西亞的人,是一種創的召喚,是一種民族道德的要求,更是一種實現自我的信念。真正做一個能把信送給加西亞的人,就必須具備迎難而上的氣魄,超越自我的精神,以及愛崗敬業的品質,并堅定不移、勇敢主動地付諸于執行中。堅信有一天,我們可以自信的告訴自己:“請讓我把信送給加西亞,我已經準備好了!
讀過一本好書,精神得到了一次升華,愿我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中,原則做事,本色做人。我們的企業也將因為擁有了無數個羅文中尉,定會創造出更加燦爛更加輝煌的明天。
《把信送給加西亞》心得體會【2】
仔細讀完《把信送給加西亞》感觸良多,總的來說就是教我們用積極的態度去面對生活和工作。文中講到羅文中尉成功地把信送給了加西亞將軍,是那個時代的楷模,優良的敬業品質和勇往直前的精神是值得學習和效仿的。給我們很大的啟發,用他的這種敬業精神激勵自己,成為學習和工作的動力。
學會敬業、忠誠、勤奮和主動,才能走向成功。一個人,特別是已經進入社會走上工作崗位的我們,不能消除內心深處的消極和惰性,就注定不能把信送到加西亞將軍手里。如果我們自己有了這種惰性還不能覺察,而且還不斷自欺欺人地認為自己已經全力以赴了,就會開始懷疑自己,為什么老是不能把事情做好,是自己不行還是周圍的環境不適應自己。不斷的懷疑自己,不斷的加深內心的惰性,不斷拼命去做,卻不斷受到打擊。我覺得這算是“努力的懶惰者”吧。
最近越發體驗到“心智”的重要性,有一本書《把時間當做朋友》中提到,壞的心智的反作用:當你討厭背誦英文單詞時,你會把它當做一件痛苦的事情;人天生具有遺忘痛苦的能力,越是痛苦的事情忘得越干凈;所以,你之前痛苦背誦的單詞也隨著遺忘了。工作也是如此,我明顯的感覺到,當我把某件任務當做不得不做的“痛苦”的事情的時候,我很難做好這件事情,能湊合完成任務已經算不錯的結果了。
在書中深刻了解了何為“主動”,主動就是不用別人告訴你,你就能出色的完成工作,就像主人公把信送到了指定的人手里。這些能夠送信的人會得到很高的榮譽,但不一定能獲得相應的報酬,這樣的員工是人才。而別人把事情告訴了好多次,只有在形勢所迫的情況下才能完成的員工,現代來講就是重度拖延癥,他們得到的將是冷漠,他們只會不斷地跳槽,找不到安穩的工作,因為辦事效率太低,領導不會喜歡這樣的員工。
如何從行為上判斷自己是不是足夠主動呢?當你面對一個解決不了的問題時,悶頭苦想三天三夜,然后說“我確實沒轍了”,這不叫主動。這時可以想,“我查閱過相關資料了嗎?我確實心無旁騖的投入足夠精力了嗎?我請教過相關的老員工了嗎?我請教的方式態度足夠合理嗎?……”三思之后,如果確實沒法解決,再下這個定論說“我確實沒轍了”吧。
曾經自己的很多大學同學初入職場,總是抱怨待遇太低,反思一下自己,我們為單位做了多少。我們大多數人的習慣是給多少錢做多少事,自己的待遇和勞動付出是平等的,而現在剛剛步入工作崗位,正是在社會中奠定基礎的時候,此時對工作投入自己的忠誠和職責,融入公司盡職盡責,為單位著想,了解單位的壓力,如此每一個領導都會把你看作公司的支柱,委以重任,忠誠帶來信任,使你前景無限開闊。在現在這樣一個時代,趴下身子匍匐前進才是對待工作的職責。
這本書最核心的是告誡我們人生就是不可逆性的單行道,所有單位內的人都是一個利益共同體,忠誠和主動是一個人可貴的品質。為單位付出忠誠,為工作付出主動,航標才能豎立起來。對個人來說,未來是未知的,而一輩子怎么走則取決于自身的修養和對目標的認知程度。上帝說,“機會是留給有準備的子民的!蔽业男闹菧蕚浜昧藛?似乎還沒有,似乎還遠遠沒有……
預備黨員轉正決議范
時間:2024-04-23 08:0:39預備黨員轉正決議四篇
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