黨員領導干部從政心態教育學習心得體會

心態是對外界事物和現象的基本人生態度，是世界觀、人生觀、價值觀、道德觀等基本人生觀念的心理表現。黨員干部只有保持良好的心態，才能正確對待組織、正確對待領導、正確對待他人、正確對待自己、正確對待崗位，才能處理好做人、處世、從政、干事的關系。
正確對待組織，常懷感恩之心
列寧曾經說過，黨是“組織的總和”，黨的力量來自組織，“組織能使力量增加十倍”。每名黨員干部的成長，固然離不開個人的努力，但是如果沒有組織提供的學習與工作環境，沒有組織的教育和鼓勵鞭策，哪怕能力再強，水平再高，也難有成就和發展。要自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、人事紀律、財經紀律、保密紀律、群眾工作紀律。即使在八小時之外，也要做到不該說的話不說，不該做的事不做，不該去的地方不去，時刻注意身份和形象，處處體現黨員干部應有的表率意識、規范意識、自律意識，展示出良好的精神面貌。
正確對待領導，常懷理解之心

領導是受組織委派或授權管理一個集體的。一個組織的戰斗力、凝聚力如何，既要靠領導個人德性修養、領導能力和業務素質，也要靠下屬的協作、配合和支持。作為黨員干部，要正確處理好上級與下級的關系，互相尊重、彼此支持、團結統一，切實推動工作落實。一要在思想上尊重。領導決策是從工作出發的，作為黨員干部，在行動上服從領導就是要做到接受任務不講條件、執行任務不講借口、完成任務追求圓滿。在執行中如果有困難或意見，要及時與領導溝通交流，以得到領導的幫助和支持，決不能推諉扯皮講價錢、隨意變通打折扣。既要適應領導的方式方法，吃透上情，掌握下情，還要因事因時因地制宜，創新性地開展工作，取得最佳工作成效。作為領導干部，也要充分發揮示范表率作用，切實加強黨性鍛煉，不斷提升自身素質尤其是領導水平。在推動落實上，要靠前指揮，親自協調，抓好落實，絕不能當甩手掌柜、當老好人。
正確對待他人，常懷友善之心
協調好人與人之間的關系，既是個人良好修養的體現，也能夠為自己的工作、生活創造和諧寬松的良好環境。一要善待他人。同志之間要珍惜在一起共事的緣分，友善相處、相互尊重，真誠相待、以心換心，有話說在當面，有事辦在明處；要彼此包容、相互理解，真正把共事相處的過程變成加深感情、增進友誼的過程，工作上互相支持，生活上互相關心，任務面前密切協作，榮譽面前主動謙讓，問題面前勇于擔責。二要虛懷若谷。天下無盡善盡美之事，世上無十全十美之人。海納百川，有容乃大。要有大氣度、大氣量，堅持人皆可以為我友，容人容言容事容得下委屈，真正做到光明磊落，心胸坦蕩，清澈透明，既讓組織放心，也讓同志放心。要如果一個組織內的成員相互不信任、矛盾重重、關系緊張，從大的方面說，會影響黨的事業，從小的方面說，也不利于個人的成長進步。一個團結和諧的集體，是靠每個人來維護和支撐的，每一位同志都要成為營造和諧氛圍的積極因素。
正確對待自己，常懷平常之心
正確對待自己，就是要求黨員干部必須跳出自我的狹隘圈子看自己，要把自己放到組織中、放到群眾中、放到事業發展中來看待自己、評價自己。一要有清醒的自我認知。心理學研究表明，人之所以產生心理不平衡，一個重要原因就是不能正確認識自己，自我認知能力不強，自我定位不準，以至于與別人盲目攀比，甚至錯誤攀比。俗話說“人貴有自知之明”，要用平常心看待自己。既要了解自己的強項，認識自己的優勢，更要看清自己的弱項，發現自己的不足，既不要妄自菲薄，也不要狂妄自大。希望得到別人的尊重是人之常情，但作為黨員干部，要明白贏得尊重不是靠比別人職務高，而是要按照要求，認真踐行“三嚴三實”，用人格力量和工作成效贏得別人的尊重。二要以良好的心態看待得失。如何看待得失，是人生觀問題，有什么樣的人生觀，就有什么樣的得失觀。應該把比奉獻、比干勁、比吃苦、比守紀作為比的主要內容，這樣才能比出不足、比出團結、比出動力、比出嚴于律己和不懈奮進的緊迫感。三要有自己的人生追求。
正確對待崗位，常懷進取之心
崗位是展示個人能力素質，實現自我價值的舞臺。一個人失去了崗位，就失去了立身之地，即使能力再大，本領再強，也無法展現出來。黨員干部必須珍惜自己的崗位，盡心盡責干好本職工作。首先，崗位就是信任，要倍加珍惜�！耙暪ぷ鳛闃啡ぃ�人生就是天堂；視工作為痛苦，人生就是地獄�！眲虞m抱怨、整天哀嘆，萎靡的心態只會讓你頹廢不振；甩開膀子、邁出步子，振奮的精神則會讓你容光煥發。崗位是實現個人價值的平臺，也體現了組織的信任，任何人都沒有理由輕視自己的崗位、不干好自己的工作。所以，我們不僅要把崗位作為報效組織和人民的機會，也要作為個人立世存身的根本，發揮才干和創造輝煌的舞臺，倍加珍惜、努力奮斗。其次，崗位就是責任，要勇于擔責。強調：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面�！睋�當是一種責任、一種精神，更是一種能力。當前，我們正處在深化改革、轉型發展的關鍵時期，黨員干部的精神狀態，比以往任何時候都重要。這就要求黨員干部始終以飽滿的熱情、昂揚的銳氣和蓬勃的朝氣來謀事創業，帶著忠誠、帶著感情、帶著責任來抓好工作，面對大是大非敢于“亮劍”，面對失誤錯誤敢于擔責，面對歪風邪氣敢于斗爭，面對困難挑戰敢于沖鋒，以強烈的擔當精神履行好自己的職責。再次，崗位就是奉獻，要無怨無悔。用心的人能把冷板凳坐熱，不用心的人能把熱板凳坐冷。任何人要想干出成績，如果沒有強烈的奉獻精神，是絕對不會成功的。古人講“吃虧是�！�，是對人生閱歷的高度概括和總結。對黨員干部來說，吃虧是精神境界，只有甘愿吃虧的干部，才能體現自己的人格魅力；只有不怕吃虧的干部，才能以身作則感召群眾；只有勇于吃虧的干部，才能閃爍黨性的光輝，所以黨員干部必須牢固樹立“不論職位高低，只圖事業有成”的思想，勇于擔當重任，正確對待功勞苦勞疲勞，不伸手、不計較、不抱怨，踏踏實實做好每一件事情、解決好每一個問題，在實踐中砥礪品質、增長才干、成就事業。