銀行兩優一先心得體會

兩優一先，是指在基層黨組織和黨員中開展評選表彰出的優秀黨務工作者、優秀共產黨員和先進基層黨組織。

　　【1】銀行兩優一先心得體會

　　孫榮俊現任交通銀行總行風險管理部資產監控高級經理。他擁護黨的路線、方針、政策，在思想和行動上與黨中央保持高度一致，積極踐行，政治素養好，嚴守法紀，廉潔自律，做到與時俱進。

　　在日常工作中，他堅持科學發展觀，愛崗敬業、盡心盡責，立足本職帶頭刻苦鉆研業務，勇于開拓創新，為開創交通銀行風險管理工作新局面做出了積極貢獻。近年來，他先后被評為交通銀行優秀共產黨員、總行機關優秀共產黨員、交通銀行優秀員工，2010年5月他所領導的團隊被共青團交通銀行機關委員會命名為2010年交通銀行機關青年文明號創建單位。

　　2012年新增信貸8萬億成業內共識理財產品預期收益全線超5%銀行卡刷卡費率醞釀下調利率市場化或令銀行少賺一半退休阿姨托辦信用卡被騙47萬和訊網信用卡頻道正式上線　　主動加強理論學習，從思想和行動上保持與時俱進。

　　孫榮俊同志始終堅持自我學習、自我教育、自我鍛煉和自我改造。一方面，注重學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的方針政策，在思想政治上始終同黨中央保持高度一致，始終同交行黨委的重大決策保持高度一致。另一方面，不斷加強自身知識更新，認真學習銀行業務、全面風險管理、新資本協議、法律法規等新知識，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，使自身思想素質和業務水平跟上新形勢發展的客觀要求，不斷增強為交行事業奮斗的責任感、使命感。他能夠將學到的理論知識用于解決經營與管理中的突出矛盾與問題，積極處理好追求盈利與貫徹宏觀調控，“有所為”和“有所不為”，當前利益與長遠利益等方面的關系。他先后負責起草了《交通銀行2005-2007年全面風險管理綱要》、《交通銀行2008～2010年全面風險管理規劃》、《交通銀行股份有限公司2009～2011年全面風險管理規劃》，從全新的角度、用全新的思路、以全新的措施，積極謀劃全行風險管理工作的發展方向。

　　不斷強化自律意識，牢固樹立正確的工作原則和事業價值觀

　　長期以來，孫榮俊同志始終堅持以自律為本，在工作和生活中，能時刻以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，自覺抵制腐敗現象和不正之風。他始終堅持以交行事業為衡量標準，從業務工作本質出發分析和判斷問題，努力破除本位主義和小集體觀念，按照總行黨委關于板塊聯動的要求思考和處理事物，主動融入交行科學發展的大局，積極為全行“兩化一行”戰略和“倍增計劃”目標的實施添磚加瓦。他始終保持旺盛的斗志和振奮的精神狀態，工作上高標準、生活上低要求，努力做到“說了就算、定了就干、干就干好”，成績面前不滿足、失敗面前不氣餒，敢于承擔責任，主動攻堅克難。他始終能正確認識和處理奉獻精神與利益原則的關系、黨的事業與個人價值的關系、全局利益與局部利益的關系，時時自勵，每天以全新的精神狀態投入到工作中。

　　深刻挖掘事物本質，堅持合規經營的思想不動搖

　　金融是國民經濟中重要的敏感行業，風險管理稍有不慎或放松警惕就有可能出問題，使國家利益受到損害。作為一名大型商業銀行的職業風險經理人，孫榮俊同志始終在工作中堅持合規原則，堅持合規優先，堅持運用合規手段化解風險。注意在業務管理中梳理違規風險點，注意通過制度流程的完善防堵潛在風險，注意吸取各類案例教訓，從管理框架、決策機制、制度執行等各方面提高部門和條線合規經營能力。他運用系統，自動執行貸款分類定量風險特征，全面提升制度執行的剛性。面對國際金融危機的嚴重沖擊及其對商業銀行經營帶來的嚴重影響，主動挖掘危機表象背后的本質，他認為商業銀行的經營行為不僅要符合監管規則，而且要遵守企業倫理和社會道德規范，即使在監管沒有直接規定或者規定不明確的領域，也要避免形成“只要不明確，什么都可以做”的認識。

　　堅持不斷開拓創新，善于引入國際領先的管理工具和方法

　　面對外部金融形勢變化和交行改革發展的需要，孫榮俊同志堅持勤思考、謀對策，善于吸取國內外先進的風險管理理念，使自己的專業理論水平和實踐能力適應一流現代金融企業的要求，使自己成為本職崗位上的行家里手。在工作中他善于探索、敢為人先、敢于創造，堅持以求真務實的科學精神和扎實苦干的工作作風，把創新和本職工作結合起來，先后設計開發了貸款遷徙分析(LoanRiskMigrationAnalysis)、風險經理制度(RiskManager)、三層風險過濾模式(Three-LevelRiskFilter)、風險監察名單制度(WatchList)四大風險管理工具，參與開發了現金流貼現撥備系統(DCFDS)、信貸資產風險監控系統(CARMS)、資產風險管理系統(ARMS)三大風險管理系統，促使全行的風險管理水平取得了較大的突破，這些先進的技術已成為基層經營單位日常風險管理工作中的有力抓手。他積極參與交通銀行新資本協議達標工作，在第二支柱風險偏好(RiskAppetite)項目中，創造性地通過報表數據之間的勾稽關系來驗證風險戰略的可行性。他還善于思考工作中面臨的各種問題，持續提高自己的理論水平和解決實際問題的能力，2008年9月他起草的《以全面風險管理為抓手，推動交行持續又好又快發展》一文榮獲共青團交通銀行機關委員會組織的“科學發展觀與全面風險管理”交通銀行機關學習十七大精神情面征文比賽二等獎以及共青團交通銀行委員會征文比賽優秀獎。

　　積極踐行科學發展觀，深入推進全面風險管理各項實際工作

　　按照交行黨委要求，孫榮俊同志積極參與交通銀行風險管理組織體系建設研究制定方案，構建了以“全面風險管理委員會?信用、市場、操作三個風險管理子委員會?貸審會、風審會二個專業審查委員會”的“1+3+2”總行決策議事機構，建立了雙線報告、三級風險部、四道防線的“234”型風險管理組織架構，形成了專職風險管理“大中臺”與條線、地區、機構三類“小中臺”的管理模式。在日常工作中，孫榮俊樂當先進文化的“播種機”，積極通過授信大講堂、風險經理培訓、分行講座、高管人員培訓、審計中心培訓、管理培訓生講課等形式向分行傳遞先進的風險管理理念，通過交流大力宣傳總行風險管理的指導思想，統一全行對風險管理的思想認識，使得正確的風險文化逐漸在基層生根，使得全面風險管理理念在全行念漸入人心，使得分行在經營中自覺和總行的管理思路保持一致。在工作中他留意做個有心人，針對全行的一些突出問題和監管部門、投資者經常關注的重點領域，如融資平臺、房地產貸款、產能過剩、匯率風險等情況及時開展有針對性的分析。作為一名總行管理部門員工，孫榮俊同志深知只有了解基層實際才能有說話權，他經常跟隨總行領導走訪分行，針對基層單位經營中存在的問題，及時制定新的制度、修改現有流程、改進考核辦法來確保風險管理制度不留死角，構建起持續、有效、協調的風險管理機制。

　　【2】銀行兩優一先心得體會

　　為慶祝建黨95周年，6月28日，中國人民銀行舉行“為黨旗添光彩??人民銀行系統慶祝建黨95周年‘兩優一先’表彰暨先進事跡展示報告會”。中國人民銀行黨委委員、副行長郭慶平出席會議并講話。中國人民銀行黨委委員、行長助理楊子強宣讀了人民銀行黨委關于表彰中國人民銀行優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織的決定。中組部、中宣部、中央國家機關工委有關部門負責人應邀出席。

　　郭慶平表示，黨的十八大以來，人民銀行系統各級黨組織認真貫徹落實中央關于全面從嚴治黨戰略部署和系列重要講話精神，切實履行管黨治黨主體責任，加強理想信念教育和黨性鍛煉，思想建設取得新成果;高度重視人才培養和干部選任，組織建設取得新進展;增強群眾觀念，持續糾正“四風”，作風建設邁上新臺階;始終把紀律和規矩挺在前面，反腐倡廉建設向縱深發展;著力提高黨建工作科學化水平，制度建設實現新突破;著力提升凝聚力向心力，群團工作開創新局面。

　　郭慶平指出，廣大黨員干部肩負起黨和人民賦予的歷史使命，進一步提升落實全面從嚴治黨的緊迫感和責任感，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，為有效履行人民銀行職責和央行事業科學發展提供了堅強的政治、思想和組織保障。這些成績的取得，得益于黨中央的正確領導;得益于央行堅持不懈地加強和改進黨的建設，以實際行動踐行黨的宗旨;得益于各級黨組織團結帶領黨員干部解放思想，真抓實干，開拓創新;得益于各基層黨組織戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的有效發揮。

　　郭慶平要求，要繼承和發揚黨的優良傳統，勿忘昨天的苦難輝煌，無愧今天的使命擔當，不負明天的復興夢想，進一步增強道路自信、理論自信和制度自信，自覺擔負起時代賦予的重大責任。要堅定理想信念、提高黨性覺悟、強化宗旨觀念，始終保持艱苦創業的志氣、改革創新的勇氣、逢先必爭的銳氣、奮發有為的朝氣，以更加飽滿的熱情、更加良好的形象、更加優良的作風，切實把全面從嚴治黨的要求落實到各項工作中，不斷提升人民銀行黨的建設科學化、規范化水平，有效發揮黨建工作對業務工作的促進和保障作用，為開創人民銀行工作新局面作出新的更大的貢獻。

　　本次報告會采用電視電話會議形式，主會場設在人民銀行總行，總行行領導，各司局、黨委各部門、在京直屬企事業單位負責同志及部分干部職工參加會議�？h支行以上分支機構設分會場，各單位領導班子成員、部門負責人和部分干部職工參加會議。

　　【3】銀行兩優一先心得體會

　　近日,中央決定授予100名共產黨員“全國優秀共產黨員”稱號、100名黨務工作者“全國優秀黨務工作者”稱號、300個基層黨組織“全國先進基層黨組織”稱號,并于“七一”召開表彰大會隆重表彰。

　　他們,是全國8800多萬名共產黨員、300多萬名黨務工作者、440多萬個基層黨組織中的優秀代表。

　　嚴格標準條件　精心組織推薦

　　今年是中國共產黨成立95周年,是實施“十三五”規劃開局之年。評選表彰全國優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織,是建黨95周年紀念活動的一項重要內容。

　　黨中央高度重視全國“兩優一先”表彰工作,對表彰工作提出明確要求。今年3月26日,中央組織部印發通知,對全國“兩優一先”推薦工作作出具體部署。

　　31個省區市和中央直屬機關工委、中央國家機關工委、國資委、金融、民航、鐵路、解放軍和武警部隊等21個系統(部門)共52家推薦單位按照中央要求,周密安排部署,精心組織實施,以高度的政治責任感和歷史使命感,扎實做好全國優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織推薦工作。

　　??堅持自下而上、上下結合。充分保障黨員主體地位,發揚黨內民主,把推薦先進的條件和要求亮出來,發動廣大基層黨組織和黨員參與進來。

　　在云南,簿竹箐村新店小組村民、界務員楊天才經全村黨員群眾推薦,橋頭鄉黨委、河口瑤族自治縣委考察,紅河哈尼族彝族自治州委審核把關后報省委。省委審核組對楊天才同志事跡進行綜合評審,而后將其作為正式推薦人選上報中央組織部。

　　據了解,52家推薦單位上報的604個推薦表彰對象,普遍采取了自下而上、上下結合方式。

　　內蒙古、吉林、浙江、安徽等地將推薦全國表彰對象與推薦省區表彰對象相結合,確保推薦對象的廣泛性。上海要求各基層黨組織通過多種渠道廣泛發動黨員參與推薦。河北發動基層黨組織和黨員逐級推、層層選。廣西玉林市依托傳統媒體、新媒體等開展宣傳動員,全市20萬名黨員普遍參與推薦活動。江蘇、福建、河南、安徽、廣東、中央直屬機關工委、中央國家機關工委、中國鐵路總公司、中國進出口銀行、光大集團等單位成立評審(遴選)小組,對各基層單位推薦上來的人選認真審核遴選、反復比較。

　　??堅持認真考察,嚴格公示。各推薦單位都組建專門考察組,采取召開座談會、查閱檔案、實地家訪、個別訪談等方式對推薦對象進行全面考察、嚴格把關,并征求紀檢、公安、信訪、計生、稅務、審計、安全、環保等部門意見,防止帶病推薦。

　　北京對副處級以上黨員領導干部考察對象的個人有關事項報告進行核查。天津對推薦對象預備人選的黨風廉政、遵紀守法等情況進行審核。貴州按照關聯度、代表性等要求,隨機選取30名以上相關人員進行個別談話,隨機選取50至100人進行滿意度測評。一些推薦單位在此過程中對推薦對象進行了調整。

　　各地區各部門各單位普遍利用媒體以及部門、系統內網、內刊、公示欄等多種方式,對推薦對象進行為期5天的公示。部分推薦單位還在市、縣層面逐級公示。根據公示情況,一些推薦單位對部分推薦對象進行了調整。

　　??堅持結合實際,創新方法。各推薦單位在嚴格執行中央要求基礎上,積極探索嘗試,創新方式方法,確保全國“兩優一先”推薦工作順利開展。

　　山東、湖北和廣西等地在推薦過程中堅持新老典型相結合,既積極推薦近5年本省區市、本部門(系統)已經表彰的老典型,也充分考慮今年“七一”擬表彰的新典型。

　　據統計,本次244名全國優秀共產黨員、優秀黨務工作者推薦對象中,111人近5年曾受過省一級黨委表彰、占45.5%,113人擬作為今年省一級黨委“七一”表彰對象、占46.3%。

　　黑龍江、江西、湖南、四川、陜西、青海、寧夏、民用航空局、解放軍和武警部隊將推薦工作與“兩學一做”學習教育相結合,把學習教育中涌現出的先進典型推薦為表彰對象。

　　西藏、新疆和新疆生產建設兵團在推薦工作中,將優秀的少數民族共產黨員、黨務工作者代表推薦為表彰對象。

　　據統計,在所有推薦對象中,少數民族代表達到了推薦總數的15%,涵蓋蒙、回、藏、維、滿等15個少數民族,其中布依族黨員首次入選。

　　許多基層黨員群眾反映,這次推薦工作,請基層黨組織和黨員來推薦,推薦的都是身邊的典型,這樣的先進可敬、可信、可學、可比。