鄉鎮為官不為心得體會大全

鄉鎮為官不為心得體會2016_第1篇

　　板橋鎮召開“為官不為”專項整治工作會議，全體鎮村干部參加了會議，會上，鎮黨委書記王亞南同志就深入開展“為官不為”整治工作講專題黨課。王亞南強調整治“為官不為”，是對“庸懶散浮”的“亮劍”和“宣戰”，是“治病化疾”的對癥下藥，也是落實“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育的具體行動，是正風肅紀活動的深化，是新形勢下從嚴治黨的需要，對推進板橋鎮黨風廉政建設和反腐敗工作，進一步改善和凈化板橋的政治生態具有積極意義。

　　加強教育培訓，以教育強黨性，讓“無為”者“會為”。加強系列講話、黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神的學習培訓，扎實開展對黨章、憲法和法律法規專題培訓。緊密結合領導干部講專題黨課、開展“守紀律勇當責強執行重品行”專題學習，領導班子和各級黨組織書記要做學習的表率，帶頭領學、帶頭開展討論，教育引導廣大領導干部，堅守政治信仰、政治立場，忠誠于黨、忠誠于人民，在大局大事面前敢擔當、勇負責，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心，為全鎮干部“想干事、能干事、會干事、干成事”打牢理論基礎，增強“有為”意識。從思想上解決一些干部“不敢為、不愿為”的問題，著力促進各級干部主動作為。

　　加強宣傳引導，以宣傳強氛圍，讓“無為”者“敢為”。加強對楊善洲、高德榮等先進典型事跡的宣傳，用先進典型教育人、鼓舞人、帶動人，唱響主旋律、傳遞正能量。鼓勵干部學先進，打消顧慮，大膽作為，營造學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍，從嚴從實增強黨性修養，培養領導干部干事創業和為官做事的主動性、自覺性。注重正面先進典型的樹立和反面典型的教育引導，發揮評論、言論的引導作用，積極營造良好的社會輿論氛圍。

　　加強交心談心，以談心促自糾，讓“無為”者“要為”。在深入開展談心談話和自查自糾中，切實做到談前掌握情況，確保談心談話針對性強、目的明確。談話實事求是，主要負責同志要與班子成員逐一談，班子成員之間要相互談，對發現存在“為官不為”、不會擔當、不敢擔當問題的，該指出的指出，該提醒的提醒，該批評的批評，并督促抓好整改。認真查找“為官不為”、不會擔當、不敢擔當問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現新的“為官不為”不會擔當、不敢擔當問題。同時針對談心談話、自我查擺和征求意見中發現的問題，要按照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育要求實行銷號制，整改一件銷號一件，建立臺賬、限期整改。

　　加強監督管理，以監督強約束，讓“不為”者“必為”。拓寬監督渠道，通過意見箱、“兩微一網”、走訪群眾、問卷調查等形式，廣泛征求群眾的意見建議，形成群眾意見收集、辦理、反饋到運用的立體式、全方位監督體系。通過監督使各級干部不敢懶政、怠政，以強有力的督促檢查推進各項工作要求落到實處、見到成效。扎實開展群眾評議干部工作，實現全過程監督。對不作為、不思進取、推諉扯皮、作風渙散、怕出事不干事者定鐵規，出重拳，不留情面，嚴肅問責，決不讓“為官不為”者有市場。

　　鄉鎮為官不為心得體會2016_第2篇

　　近日，古城鎮向全鎮39個行政村發放了《古城鎮領導干部作風建設征求意見表》一萬四千多份，廣泛征集鎮領導干部在“四風”方面存在的問題和不足，經梳理匯總有百分之八十以上的群眾認為機關干部存在“為官不易、為官不為”的現象。為此，古城鎮黨委、政府召開會議，對這一現象進行了反思和自我批評。

　　鎮黨委書記張峰強調：因“為官不易”，便“為官不為”，本身就是四風的突出表現�；ㄈ�繡腿不解決實際問題，就是最大的形式主義;光說不練不給群眾辦事，就是典型的官僚主義;人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心，就是一種變相的享樂主義，占著位置卻不作為，便是嚴重的奢靡之風。我們反四風、改作風，就要反對庸官、懶官、太平官，就要樹立鮮明的價值導向：為了做事才當官，而不是為了當官才做事，更不能為了保官不做事。

　　會議要求：為官不易，但不能讓其成為“為官不為”的借口。作為機關干部，必須牢固樹立宗旨意識，必須堅守理想信念。

　　一是為官不易不能為官不為，必須有所作為，大有作為。作為領導干部首先要牢記黨的宗旨，既要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。始終把群眾放在心上，把群眾的所想、所盼、所需作為工作努力的方向，切實為群眾排憂解難，取得人民群眾的信任和擁護。

　　二是要以中央八項規定為切入點，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，徹底對作風之弊和行為之垢來一次大掃除，達到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

　　三要大有作為，把“為了群眾”作為“為官從政”的出發點和落腳點，切實履行好崗位職責，增強責任感與擔當意識，要勇于作為、敢于作為、大膽作為。

　　要保持“為官不易”的常態，嚴格要求自己，摒棄“為官不為”的思想，不做“太平官”，不以“不求有功、但求無過”的心態庸庸碌碌混日子，要以“為官作為”激勵自己，保持昂揚向上的進取心和精氣神，敢于擔當、有所作為、不辱使命。

　　鄉鎮為官不為心得體會2016_第3篇

　　黨的十八大以來，在中國大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的十八大以來，中央規范各級干部行為的多項禁令密集出臺，立規矩、糾"四風"，執紀監督空前嚴格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢的快速發展也讓其感到了本領恐慌和問責的壓力。

　　其實當今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業，如果做好都是不易的。做官也是一種職業，而且是一個高風險、高壓力、高誘惑的職業。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是對中央三令五申的敬畏，也是既不循規蹈矩，又奮發有為、勇于創新的內心真實寫照。

　　"為官一任，造福一方"，無論是經濟發展、社會進步還是民生改善，各級黨員干部的責任重大。往深處推進改革勢必對既定利益格局進行重新調整，會遇到較大阻力。改革的這些復雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員干部的巨大考驗。一個敢于做事、勇于擔當的黨員干部，發出"為官不易"的感嘆，是對當前發展大勢的清醒與自覺。有所知，才會有所畏，才會如履薄冰，不易之感才會沛然心間。

　　為官誠然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風"的背景下，也許會有官員認為約束多，越"不為"出錯機會就會越少。在新的政績觀考核下，抓項目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會被問責。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正如劉云山所言，遵守規矩不是無所作為。

　　為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會發展到了一個矛盾疊加期，經濟發展與生態保護的矛盾、分配不公的問題以及就業難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規、敢于創新，用新辦法解決新問題。感到"為官不易"，就要在不易處補課，加強修養，提高學識，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。