關于學習懶政怠政心得體會

　　篇1_2016關于懶政怠政心得體會

　　李克強總理對庸官懶政現象的痛批，越來越頻繁，力度越來越大，話鋒語意，字里行間，也越來越透出強烈的“零容忍”意味。

　　最近一次責問，是在4月10日的東北三省經濟工作座談會上，“經濟形勢”本是這次會議主題，但是，李克強總理還是談了很多為官之道，其中就強調，“對于忽視民生、為官不為的‘庸政’‘懶政’，要‘動刀子’、‘出重拳’、公開曝光，堅決追責!”

　　再往前推想，在3月5日李克強總理所做的《政府工作報告》中，他就指出，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦，并強調對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任;而在年初的國務院第三次廉政工作會議上，李克強也強調說：“身在崗位不作為，拿著俸祿不干事，庸政懶政怠政，也是一種腐敗�！�

　　以上僅是李克強總理今年在公開場合的三次劍指庸官懶政，其實，自從上任以來，李克強還有太多次對庸官懶政現象的批評痛責。比如去年，他毫不客氣地指出，一些人抱著“只要不出事，寧愿不做事”，甚至“不求過得硬，只求過得去”的態度，敷衍了事，就是“尸位素餐”。

　　從“尸位素餐”“腐敗”“追責”這一系列語詞中，不難發現，對庸官懶政進行追責問責，必將成為本屆政府的重磅亮劍。這是因為，庸官懶政會讓改革失去動力，讓發展喪失機遇。為此，人們現在也期待，能夠像反腐敗那樣，以有效問責，讓庸官無以遁形，讓懶政遭受嚴懲，讓官場呈現一個既風清氣正，又積極作為的良好生態。

　　盡管當前經濟運行總體平穩，但困難不容低估，特別是面對經濟下行壓力，在經濟新常態下，要統籌穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險，真正釋放市場活力，實現經濟穩中有進的大業，顯然離不開領導干部積極作為，敢于擔當，來激發新常態下的經濟活力。這也就是李克強總理為什么要強調“經濟發展進入新常態，干部精神面貌要有新狀態”的原因。

　　特別是，面對國家創新驅動戰略，政府必須成為最有力的推動者和倡導者，這對很多官員來說，無疑就是新挑戰、新考驗。如果官員在工作上沒有新狀態，拿不出解決問題的新辦法，不能在政策上通過制度創新來積極扶持，不能在資金上建立配套機制進行有效支持，不能在人才上通過激勵機制來積極引進，不能為創新氛圍提供良好的文化支撐，那么，像創新驅動這樣國家戰略又怎么可能得到很好的貫徹落實呢?又怎么能夠把握住經濟新常態下出現的良好發展機遇呢?

　　這樣的教訓實在太深刻了。李克強總理在東北三省經濟工作座談會上就痛心疾首地說，“去年批給的土地，70%仍然處于閑置狀態!土地給了，一直閑著;錢下撥了，仍然‘趴’在賬上;項目批了，遲遲未見開工!政策再好，不干有什么用?政策千條萬條，不干就等于‘白條’!”從中不難發現，盡管中央的政策到位了，但向地方下達之后得不到官員的支持和配合，不能落到實處，可以說，庸官懶政讓地方錯失發展的良機，造成巨大損失，付出了極大代價。顯然，這種行為絕不會是孤例。對這種極具破壞性和危害性的現象，當然要進行追責嚴懲。

　　當前，隨著改革進入深水區，很多領域都是藍圖已繪，只待落實。如果容忍庸官懶政現象，就勢必直接影響到改革落地。強調，要“處理好改革‘最先一公里’和‘最后一公里’的關系，突破‘中梗阻’，防止不作為，把改革方案的含金量充分展示出來，讓人民群眾有更多獲得感”。顯然，要避免形成“中梗阻”效應，就必須維持良好的改革氛圍，把握改革有利時機，激發改革者的“闖改創”精神。那種消極不作為的官場心態，尸位素餐的庸官懶政，只會形成不良風氣，帶來懶散作風，渙散人的信心勇氣，使改革良機錯失，浪費公共資源，增加改革成本。

　　絕不能讓改革發展的機遇成果毀于庸官懶政�，F在，是到了對庸官懶政進行徹底問責的時候了。既然庸官懶政也是一種腐敗，那么，對庸官懶政要做到“零容忍”，就必須像反腐敗那樣，來將這樣不作為、亂作為或者消極作為的權力，真正關進制度的籠子里。為此，當前圍繞改革和發展，必須通過對制度的梳理和完善，來建立健全對權力監督的新機制，來明晰官員“作為”的法定職責的標準，為官員確定“權力清單”，厘清“責任清單”，進而建立相應的問責制度。特別是要利用好“績效審計”這樣的評估手段，形成真正“問責風暴”，讓所有“庸官”無以遁形，讓“懶政”受到懲罰。

　　經濟新常態需要官員拿出新狀態，改革需要官員積極作為來煥發新的生機，民眾需要官員以創新擔當來提供更多的獲得感，絕不能再讓改革發展的機遇成果毀在庸官懶政上了，接下來，期待像反腐敗那樣，對庸官懶政現象進行亮劍，來形成一個更有健康活力的官場生態。

　　篇2_2016關于懶政怠政心得體會

　　自從黨的十八大以來，反腐敗聲音可謂振聾發聵，成績也是碩果累累，反腐高壓已形成常態，“不敢腐”漸成氣候。然而，另一個極端卻出現了：有的地方出現了為官不為，碌碌無為等“庸政懶政怠政”現象。

　　重拳治理懶政怠政　將升格為常態性舉措

　　如果說貪污腐敗是黨和國家的“致命傷”，那么，庸官懶官則是黨和國家的“慢性病”。不管是“致命傷”還是“慢性病”，都會危及到黨和國家的健康肌體。庸官懶官不僅極大地損害黨和政府的公信力，而且嚴重損害黨的先進性。更重要的是庸官懶官的存在，會不停地制造著群眾與黨和政府的緊張和矛盾。當群眾與黨和政府的矛盾越積越深后，容易形成十分危險的“政治堰塞湖”。>>

　　今年的全國“兩會”上，治理庸官懶政被首次納入政府工作報告，強調對為官不為、懶政怠政的要公開曝光，堅決追究責任。一段時間以來，李克強總理在不同場合反復強調：尸位素餐本身就是腐敗，不作為的懶政也是腐敗!今年初的中紀委全會公報也旗幟鮮明地提出，對尸位素餐、碌碌無為的干部，該撤換的撤換、該調整的調整。

　　這一切都表明：為了將反腐推向深入，我國將重拳治理懶政怠政，要亮劍“無為”，對庸政懶政怠政下狠手、出絕招，而且勢必會升格為常態性舉措。

　　下三劑“猛藥”，拔掉庸、懶、怠的“病根”

　　全國人大代表、安徽省安慶市委書記虞愛華總結出為官不為“五型”：“打盹型”，精神萎靡不振，遇事裝聾作啞;“木偶型”，工作不推不動，甚至推而不動;“太極型”，有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸;“比劃型”，用會議貫徹會議，以文件落實文件;“說唱型”，動口不動手，務虛不務實。>>

　　湖南省湘潭市委組織部調查發現，部分干部存在三種不良心態苗頭：一是“混”的心態。有的干部禮不收了、飯不吃了、紅包不收了，但該做的事也不做了，該協調的也不協調了，主動服務意識欠缺，以所謂表面“干凈”掩蓋實質“不為”。二是“怕”的情緒。有的干部認為改革有風險，干事難免犯錯，不干事才不會違規，害怕主動作為“攤上事兒”，從而產生了畏懼心理，于是只要不出事寧愿不做事。三是“熬”的苗頭。由于基層“天花板”現象嚴重、短期內提拔晉升無望，有的干部出現了“慢慢熬”的思想苗頭，干脆做起“敲鐘和尚”，坐等論資排輩。>>

　　如何拔掉庸、懶、怠的“病根”?輿論認為應該下三劑“猛藥”：

　　藥方一：“素質方”：心病還須心藥醫

　　通過細致入微的思想工作，引導廣大干部堅定理想信念、提振精神狀態、強化責任擔當，真正“把工作放在心上、把心放在工作上”。思想工作是“做人”的工作，也是“人做”的工作，作為“關鍵少數”的領導干部必須發揮關鍵性作用。堅持“經常講”，多給干部講掏心窩子的話，“只有發自內心，才能打動人心”。堅持“深入談”，更多地通過“一對一”談心方式，真誠聽取干部的看法和想法，“只有將心比心，才能贏得人心”。堅持“帶頭干”，再苦不叫苦、再累不怕累、再煩不嫌煩、再難不畏難，“只有以身作則，才能令出必行”。>>

　　藥方二：激勵褒揚法，及時提拔任用“實干型”干部

　　對那些真干實干、奮發有為的干部，要大力表彰獎勵;對那些攻堅克難、敢作敢當的干部，要為其撐腰鼓勁;對那些品行端正、實績突出的干部，要及時提拔使用，切實解決“干與不干一個樣”的狀況。>>

　　藥方三：明確權力清單、責任清單，進一步完善干部考核制度

　　制度是剛性的約束機制，只有從干部選拔、問責、考評等各個方面，切實構建起相應的制度體系，并落實到位，才能真正形成治理懶政的長效機制，繼而為勤政、務實、清廉、高效的機關作風提供堅實的制度保障。否則，崗位競爭“短缺”，則動力不足;工作問責“短路”，則壓力不大;成績考評“短腿”，則活力不強。長此以往，機關工作勢必會陷入“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的怪圈，又何談能營造出想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的良好環境�！�>>

　　全面深化改革大業不應有庸碌無為者的容身之地

　　面對“四個全面”的戰略布局，黨員干部干工作做事情固然要遵規守矩、依法行政，但面對繁重而艱巨的改革發展任務，更需要有履職盡責、為民解憂、敢做敢為的擔當精神。如果一味怕擔責而不思進取，只會貽誤發展時機、耽擱改革大業。

　　要實現國家治理體系與治理能力的現代化，庸官懶政絕跡就應該是新常態之一。改革機遇不會始終存在，政策之窗只能短暫開啟，全面深化改革的事業里，不應有庸碌無為者的容身之地。

　　篇3_2016關于懶政怠政心得體會

　　有些領導干部在高壓反腐的極大震懾下，憂心忡忡，或明哲保身，或無心工作;有些領導干部自身能力有限，思維簡單，做事缺乏思考，只圖簡單便利，對后果不管不顧;還有些領導干部大搞形式主義，無心辦事，卻裝作憂國憂民，勞心勞力...這些都是懶政怠政的表現。

　　如此懶政怠政要如何破?

　　首先要樹立甘于奉獻的理想信念。我們喊著學習焦裕祿、孔繁森、牛玉儒這些為官為民的優秀干部，卻往往過于關注形式，與其神化了凡人，不如把神仙凡人化。從身邊做起，從小事做起，點燃越來越多平凡人的正能量，慢慢壓制住焦慮、抱怨、煩躁等等負能量。這樣才能真正擁有奮發有為、甘于奉獻的理想信念，而不是干巴巴的寫幾篇思想匯報或者心得體會了事。

　　其次要強化敢于擔當的責任意識。無論做的是什么工作，別太把自己當回事，也別太不把自己當回事。太把自己當回事，容易擺架子、耍官腔;太不把自己當回事，容易得過且過、不思進取。作為領導干部，最起碼應該認識到在這個位置就要踏踏實實、勤勤懇懇的工作，這是任何行業都應具備的基本職業操守，也是最基本的責任意識。不想做，不敢做，永遠也做不好，并會被人恥笑詬病。

　　再次要提高自身能力素質。沒有金剛鉆怎敢攬那瓷器活?各行各業的“狀元”是怎么來的?不過是認真做好本職工作，并積極努力的提高職業水平，再經過長年累月的積累才成就的。領導干部也一樣，在工作中不斷學習提高自己，才能有底氣說話，有水平做事，有能力創新。

　　還有一點，自然是少不了制度規定的監督與約束。連幼兒園小朋友都知道好的給糖吃，壞的敲一棍的道理，現有的制度規定卻不足以解決干部干好干壞一個樣、干多干少一個樣的問題。只有明確懶怠不為者嚴處，勤政務實者確獎，才能真正警醒一些尸位素餐的官員，才能真正激勵一些真抓實干的領導。