擔當負責爭作為守規矩心得體會

　　【篇一】擔當負責爭作為守規矩心得體會

　　“欲知平直，則必準繩;欲知方圓，則必規矩�！睙o規矩不成方圓。近日“講規矩”成為政治生活的高頻詞。在十八屆中央紀委五次全會上強調，要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更重要的位置。

　　自古以來，規矩就是一種約束，一種準則，就是一種標準，一種尺度，更是一種責任，一種境界。守紀律、講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是黨員對黨忠誠度的重要檢驗。對廣大黨員干部來講，規矩既包括黨紀國法、規章制度，又包括道德規范、標準禮儀。現實中，有些黨員、干部不守紀律、不講規矩，對其自身、對黨組織、對群眾都造成了傷害。人不以規矩則廢，家不以規矩則殆，國不以規矩則亂。規矩很重要，不懂規矩、不用規矩、不守規矩，就要出問題，就會栽跟頭。十八大以來相繼落馬的一些省部級高官，就是一個活生生的不懂規矩、不用規矩、不守規矩的反面教材。

　　作為黨員，要先學會懂規矩，做到知曉規矩、認同規矩、遵守規矩、維護規矩。將規章制度入腦入心，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，明白哪些事該做，哪些事不該做，做到不越“雷池”，不亂“章法”。作為黨員，更要學會守紀律，做到知大知小、知進知退、知榮知辱、知是知非。強化紀律意識和服從意識，對紀律心存敬畏，把紀律作為懸在頭頂的“三尺利劍”，做到從遵守和維護黨章入手，遵守黨的政治紀律和各項紀律規定。作為黨員，要公道正派，不徇私枉法。始終堅持法律面前人人平等，始終堅持以事實為根據，以法律為準繩。用高度負責的態度對待每一件事情，以敬業奉獻的精神追求社會效益的最大化;要廉潔自律，樹立良好的形象。黨員干部的的形象嚴重關乎黨和政府的形象，黨員干部的守法意識和守法自覺是對國家法律法規、國家權威最強最有力的捍衛。樹立“規矩意識”，嚴格按規矩辦事，按紀律辦事。爭做講規矩守紀律的好公仆。

　　敢于擔當，就是要全心全意為人民服務。群眾利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為食品藥品執法部門，我們始終把服務寓于執法與監管之中。在日常的監督檢查中，一方面對那種損壞消費者利益，不遵紀守法的單位嚴厲查處，另一方面積極做好宣傳教育，向廣大群眾及企業單位做好普法教育，讓群眾知道怎么維護自身的合法權利，使企業明白怎么樣合法經營，怎么樣去營造一個公平公正誠實守信的競爭環境。

　　敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。作為一名執法人員，在日常的工作中肯定會碰到棘手、難處理、得罪人的事情，這個時候，就要求我們就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，并要善于處理各種復雜的矛盾。在食品市場、藥品醫療器械經營企業等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。完善查審分離制度、案件合議制度及重大案件集體討論制度等相關的規章制度，按制度辦事，使各種違法案件經得起群眾監督，經得起上級單位核查。同時敢于擔當，要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業的若干規定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。

　　講奉獻是一種精神境界。奉獻，就是“能吃苦、能吃虧、能吃氣”。一要能吃苦。能吃苦是一種品質，體現的是干工作不僅肯干、會干，而且每一項工作都是投入百分之百的精力去干，無論干什么，都把事業放在心上，責任擔在肩上，特別是在急難險重任務面前，在連續作戰、加班加點的狀態下，依然講求工作效率、保證工作質量，做到腳踏實地不浮漂，埋頭苦干不張揚。二要能吃虧�？追鄙�同志曾說：“老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦。而把自已當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會被埋沒�！币�始終保持良好的心態和寬廣的胸懷，秉持不講名利、甘為人梯的奉獻精神，以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神回報社會，不怕吃虧，甘于付出，贏得尊重。三要能吃氣�！昂＜{百川，有容乃大”。面對磕磕絆絆的事情和矛盾，要時刻保持豁達的胸襟，遇到問題開誠布公，遇到矛盾心平氣和，想問題、辦事情要從大局出發，多關心少排斥、多支持少挑剔、多謙讓少爭執、多溝通少誤解，以人格魅力贏得干部群眾對組織工作的理解與支持。講奉獻，就是“知感恩、肯實干、思進取”。奉獻是一種追求、一種境界、一種自覺行為，表現在工作和生活中，就是常懷感恩之心，愛崗敬業，積極進取。“感恩”是奉獻的動力。感恩是一種崇高的精神境界，是一種優秀的道德品質，感恩可以讓自己在“得到”上知足，在“付出”上無私。作為干部都應深刻認識，個人的成長進步，離不開組織的培養和人民的養育，明白知恩、學會感恩、懂得報恩，把對黨和人民的深厚感情轉化為工作的強大動力。“實干”是奉獻的基礎。奉獻，更多的是堅守，更多的是責任，更多的是體現到工作和事業中，在本職崗位上的默默付出。不解決實際問題，不落在實際行動上，奉獻就是紙上談兵，最終淪為空談。要做到立足本職、扎實工作，勤勉敬業，始終保持對組織負責、對崗位負責、對工作負責的姿態，精心謀事、潛心干事、專心做事，把嘴上說的、紙上寫的、墻上貼的變成具體行動、實際工作，確保各項工作件件有落實、事事有成果�！斑M取”是奉獻的需要。講奉獻，還應具有奮發向上、積極進取的品質。特別是面對解放思想、干事創業的新形勢新任務，沒有一種昂揚的斗志，沒有一種改革的銳氣，講奉獻就顯得底氣不足。有了進取心，干工作就不會只滿足于一般化，才能夠堅持高標準;才會全身心投入，積極主動去接受一些較復雜、要求高的任務，挖掘自身潛能，想方設法高質量地完成任務;有緊急任務時，就能忘我拼搏，以飽滿的工作熱情，出色完成工作任務，以實實在在的成績，樹立講奉獻的良好形象。

　　【篇二】擔當負責爭作為守規矩心得體會

　　近期單位黨總支按局黨委“講政治、守規矩、敢擔當、有作為”集中教育活動安排部署，認真組織學習了活動規定學習篇目，教育引導管理處黨員領導干部深入改進作風、加強黨性修養、發揮表率作用，切實把講政治、守規矩、敢擔當、有作為作為黨員領導干部行為修養的底線要求，統一思想，明確目標，凝心聚力，扎實工作。努力做一名講政治、守規矩、敢擔當、有作為的好干部，為經濟轉型發展和服務管理工作創新做出自己的應有貢獻。

　　一、“講政治、守規矩、敢擔當、有作為”是新常態下對基層領導干部的新要求

　　講政治、守規矩、敢擔當、有作為是為黨中央對新常態下治黨員領導干部的新要求，具有很強的思想性、針對性和指導性，是當前和今后一個時期我們基層領導干部做好具體工作的行動指南，同時也是對一個合格領導干部的要求。作為基層黨員領導干部，我們只有在工作中時刻牢記講政治、守規矩、敢擔當、有作為，才能更好的服務發展、服務群眾。

　　1、講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，營造良好的政治生態。單位黨員領導干部要認真對照指出的“七個有之”，逐條對照檢查，始終同中央保持高度一致，自覺維護黨內團結統一，在重大原則問題上做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明，在貫徹落實上級重大決策部署上不能打折扣、做選擇、搞變通。

　　2、守規矩，堅持廉潔自律，倡導健康向上的生活作風。自覺加強黨性修養，重品行、懂規矩、守紀律，對黨忠誠老實、言行一致、表里如一，嚴格遵守黨紀國法，主動接受群眾監督，慎言慎行、自重自省、自警自勵，不該說的不說、不該做的不做、不該伸的手不伸，牢牢繃緊政治紀律和政治規矩這根弦。

　　3、敢擔當，滿懷為民責任和感情，千方百計保障和改善民生。主動踐行“三嚴三實”要求，把“敢于擔當”作為好干部的一個重要標準，注重物業為民工作的整體性、均衡性。著力抓好各項服務管理工作，敢于正視問題、發現問題，對急難問題不懈怠，分清輕重緩急，善于剝絲抽繭、刨根究底，做到敢干事、能干事、干成事。

　　4、有作為，做到有位有為，營造工作開展的良好氛圍。單位領導班子要團結一致、擰成一股繩，把握黨員干部思想動態，解決苗頭性、傾向性問題，把心思和精力集中到干事創業上來。每一名黨員領導干部都要以良好狀態想事、以務實作風干事、以為民情懷辦事，扎實做好服務管理發展各項工作。

　　二、結合集中教育實踐活動，努力找準黨建工作與服務管理工作的結合點，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用

　　在新的形勢下，在新的歷史時期，要認真貫徹落實十八屆四中全會精神、深入執行中央的八項規定和局黨委、林業局的具體要求，在，立足“謀發展、爭進位、求突破”的目標，緊緊圍繞局黨委中心工作，扎實改進作風推進服務型黨組織建設，逐步抓強下屬黨支部建設，切實助推服務管理工作開展。

　　(一)堅持“一個注重”，不斷提高黨員干部的政治理論素質和業務水平。以集中教育活動為起點，加強管理處全體黨員干部和職工的學習，全面提升其政治理論和業務水平。一是進一步完善總支中心組和單位學習制度，認真抓好十八屆四中全會精神和上級有關重要會議、重要文件的精神的學習。二是認真堅持“三會一課“制度，結合黨在新時期的工作重點和林區轉型發展中的實際，提倡在學中干，在干中學，不斷提高理論聯系實際能力，推進自身業務和技術水平的全面提高。三是繼續深化職工學技練功活動，通過開展師帶徒、技術比武、崗位練兵和群團活動等，穩步提高職工的技術和業務素質。

　　(二)圍繞“一項建設”，切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。結合黨的群眾路線教育實踐活動的整改落實和“回頭看“工作，制定出臺《黨支部標準化建設工作方案》，進一步規范黨支部建設標準和工作流程，提升黨支部工作水平，夯實黨建工作基礎。一是嚴格黨內組織生活。結合實際優化積極分子隊伍結構，提高黨員隊伍整體素質。充分整合內部部門、工組優勢資源，加強對單位黨員的教育管理，實現教育深入，管理到位。二是強化服務型基層黨組織建設。圍繞“三建四爭”活動，深入開展黨組織、黨員“雙向承諾”、“服務品牌”創建和“在職黨員奉獻日”等項活動，提高服務工作效果。其次是認真落實群眾教育實踐活動整改工作要求，全力推進“小工程，大民生”工程，爭取實施更多的“短、平、快”小服務項目，努力提高服務管理在職工群眾和居民住戶中的威信。

　　(三)抓好“三個建設”，全面鑄就文明和諧高效廉潔新形象。抓好工作效能建設。

　　抓好作風建設工作。在接待住戶群眾過程中，真正做到“見面問一聲您好，進門讓一個座位，情況問一個明白，辦事給一個公道，臨走道一聲平安”;同時大力推行“一線工作法”，促使單位機關干部職工主動定期深入片區，幫助用戶和群眾解決實際問題，并配套出臺有關管理和獎勵辦法;由單位領導帶隊，隨機抽調單位機關干部，不定期對單位各部門進行檢查，對于查出的問題和個人，視情節輕重和次數予以嚴肅處理。

　　抓好黨風廉政建設。一要深入開展民主評議工作。積極豐富內容，創新方式方法，制定《物業行風建設的實施方案》。同時，定期向用戶代表會反映服務管理工作動態，并定期召開座談會，積極聽取用戶代表的意見和建議;二要按照局黨委教育實踐活動和作風建設的安排部署，進一步明確工作目標，積極開展“回頭看”活動，開展好“下片區解難題送溫暖”、“攻堅克難抓落實”等活動;三要建立自我監督和班子成員共同監督機制，班子成員間經常相互提醒，時刻警鐘長鳴，筑牢思想防線，共同做到自警自省;四要組織單位黨員干部職工認真學習上級有關廉潔從政及反腐敗工作的文件精神，利用反面典型開展警示教育,并積極引導向優秀共產黨員學習，使領導干部及全體黨員干部時刻牢記黨的根本宗旨，不斷提高黨員干部廉政敬業水平，爭當廉潔文化的倡導者、實踐者;五要深入開展廉政文化進單位活動，積極探索與物業文化建設、黨風廉政、法紀教育、經營管理、職工素質教育、企業黨建等工作相結合，以充實廉政宣傳欄、學習園地、廉政走廊等陣地建設為基礎，以活動建設為載體，使具有物業特色的廉政文化建設積極融入到服務管理之中，切實發揮作用，促進各項工作健康、快速發展。

　　抓好精神文明建設。一是進一步完善文明創建工作機制，健全組織、強化責任，明確任務、豐富內涵。二是定期組織開展拔河、跳繩、乒乓球比賽等文體活動，積極參加各種公益活動，致力于營造健康向上的單位文化氛圍。三是繼續保持好單位內外環境，并以公開欄為載體，將工作職責、辦事程序、承諾事項、重點工作落實情況等及時對外公開，積極打造“陽光政務”。四是定期組織開展文明禮儀教育，并及時組織完成精神文明創建任務。五是及時挖掘、總結、提煉和向上級報送本單位精神文明創建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關部門的宣傳刊物采用和推廣。