黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會（三篇）

更新：2023-09-21 11:17:32 高考升學網

黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會1

《黨政領導干部選拔任用工作條例》自20xx年頒布以來，在規范干部選拔任用工作，建立健全科學的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上的不正之風，推進干部工作科學化、民主化、制度化等方面，發揮了十分重要的作用。近些年來，隨著改革開放進程的不斷深入，干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發生了很大變化，這些變化使得《黨政領導干部選拔任用工作條例》已經不能完全適應新的要求。本著與時俱進、改革創新的精神，中央決定重新修訂并頒布《黨政領導干部選拔任用工作條例》。

通過對新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習，主要有一下幾點體會：

一、新修訂的《條例》進一步強化了選人用人的科學性

修訂后的《條例》，體現了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果，對干部選拔任用制度進行了改進完善，是在實踐中總結經驗，探索規律，推進干部制度建設的重要成果，是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器�！稐l例》的頒布和實施，對于貫徹落實中央精神，解決干部工作中的突出問題，健全科學的干部選拔任用機制，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到選拔任用工作中去，建設高素質的黨政干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和事業順利發展，具有十分重要的意義。

二、新修訂的《條例》明確了好干部的標準

20xx年6月召開的全國組織工作會議提出“著力培養選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標準：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔�！币源藶橹匾裱抻喓蟮摹陡刹咳斡脳l例》在選拔任用黨政領導干部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場、政治態度、政治紀律要求，堅持原則，敢于擔當要求，加強道德、作風修養的要求，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。

三、新修訂的《條例》對干部選拔任用原則進行了調整

干部任用原則由六變七，新增“五湖四海、以德為先” 干部任用原則，“五湖四�！敝饕凇陡刹咳斡脳l例》第十條中明確提出“拓寬選人視野和渠道，黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。”注意從擔任過縣、鄉黨政領導職務的干部和國有企事業單位領導人員中選拔，推進地區之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關與國有企事業單位及其他社會組織之間的干部交流。“以德為先”的原則體現在第二十七條：“突出考察政治品質和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況�！蓖怀隽死硐胄拍畹囊�，政治立場、政治態度、政治紀律的要求，堅持原則、敢于擔當的要求，加強道德品行、作風修養的要求，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。

黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會2

1月15日，印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），根據干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化，對20xx版《干部任用條例》進行了修訂，為今后的干部選任工作提供依據和導向。通過認真學習條例全文，結合自身工作，我有以下三方面體會：

一、以德為先，德才兼備。以黨的十八大精神為指導，修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則，突出強調干部選任要重實績、重能力、重優秀年青基層干部的新導向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備標準，堅持重政績，重“公論”，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和領導能力、工作作風、業務素質、大局意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，把干部推到工作實踐中磨煉考驗，將個人修養體現為智慧、能力，真正把政治上靠得住、業務上有本事、肯干事、能干事優秀的干部選拔到科級崗位。

二、領導帶頭，公平公正為基礎。在干部選任中，主要領導干部要帶頭遵守《條例》，正視權力、用好權力，切實做到用制度管人，把權力關進制度的籠子，從源頭防止不正之風，能夠公正、公平，堅持條件、標準、原則，調整和使用干部。在用人決策方面，不斷加強和提高自身政治素養，重視發展黨內民主，堅持人人平等，自覺貫徹民主集中制原則，集思廣益，廣泛聽取班子成員的意見，激發班子成員積極性、主動性和創造性；多方面接觸基層群眾，夯實基層基礎，切實提高在群眾中的公信力和威信力，進一步構建和諧高效的干部選任氛圍。

三、強化監督，體制機制為保障。能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養的檢驗，也是對我們執政能力的考驗，一定要立足部門定位和崗位職能，自覺接受黨內監督、群眾監督、輿論監督，堅持把好“推薦關”，把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎環節，由基層組織嚴格把關推薦人選；堅持把好“民意關”，把公開競爭、民主測評作為選拔干部的主要途徑，由干部職工來參與決策和選拔；堅持把好“醞釀關”，根據民主測評，結合工作實績，由基層組織綜合考慮提出初步意見；堅持把好“考察關”，由局黨組派出工作人員，深入所在單位，面對面與超過三分之二以上干部職工進行談話征求意見，提出考察意見；堅持把好“決定關”，將考察意見匯報黨組，經黨組研究，按照《條例》規定，做出任用決定；堅持把好“監督關”，黨組任用決定意見在局系統進行為期一周的公示，重點對計劃生育、干部作風、廉政建設等方面征求意見。

通過學習，進一步把握了新《條例》的精神實質，更加明確了領導干部在干部選拔任用中的“一崗雙責責任”，全方位加強了干部選拔任用的體制機制建設，推進和強化了全系統干部選拔任用的科學化、規范化進程。

黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會3

近一段時期，干部科根據工作需要組織大家系統地學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)，對大家說對《條例》有了更深刻的體會。根據干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化,對20xx版《干部任用條例》進行了修訂， 20xx年1月15日印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》,為今后的干部選任工作提供依據和導向。通過認真學習條例全文,結合自身工作,我有以下三方面體會:

一、以德為先,德才兼備。以黨的十八大精神為指導,修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則, 突出以德為先,德才兼備。強調干部選任要重實績、重能力、重優秀年青基層干部的新導向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備標準,堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和領導能力、工作作風、業務素質、大局意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實踐中磨煉考驗,將個人修養體現為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業務上有本事、肯干事、能干事優秀的干部選拔到科級崗位。本學期，干部科重點培養年輕干部隊伍，啟動了紅橋區教育系統年輕干部培養工程，培養、鍛煉一批德才兼備的年輕干部。

二、以公平公正為基礎。在干部選任中,主要領導干部以身作則帶頭遵守《條例》,正視權力、用好權力,切實做到用制度管人,把權力關進制度的籠子,從源頭防止不正之風,能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調整和使用干部。在用人決策方面, 結合本系統工作的實際情況，站在更高的高度看待問題，總體思考。在認真學習的基礎上，不斷加強和提高自身政治素養,重視發展黨內民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽取班子成員的意見,激發班子成員積極性、主動性和創造性;主動深入群眾，多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎,切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構建和諧高效的干部選任氛圍。

三、以強化監督,體制機制為保障。能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養的檢驗,也是對我們執政能力的考驗,一定要立足部門定位和崗位職能,自覺接受黨內監督、群眾監督、輿論監督,堅持把好“推薦關”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎環節,由基層組織嚴格把關推薦人選;堅持把好“民意關”,把公開競爭、民主測評作為選拔干部的主要途徑,由干部職工來參與決策和選拔;堅持把好“醞釀關”,根據民主測評,結合工作實績,由基層組織綜合考慮提出初步意見;堅持把好“考察關”,由局黨組派出工作人員,深入所在單位,面對面與超過三分之二以上干部職工進行談話征求意見,提出考察意見;堅持把好“決定關”,將考察意見匯報黨組,經黨組研究,按照《條例》規定,做出任用決定;堅持把好“監督關”,黨組任用決定意見在局系統進行為期一周的公示,重點對計劃生育、干部作風、廉政建設等方面征求意見。

通過深入學習,進一步把握了新《條例》的精神實質,更加明確了領導干部在干部選拔任用中的.“一崗雙責責任”,全方位加強了干部選拔任用的體制機制建設,推進和強化了全系統干部選拔任用的科學化、規范化進程。