基層黨建書記述職報告范文

　去年以來，特別是教育實踐活動開展以來，在區委的正確領導下，我與鎮黨委一班人認真履行黨建工作職責，堅持身子下沉，走進田間地頭，做好服務文章，扎實推進農村黨建工作�，F述職如下：

　　一、履職工作特色和亮點

　　一是加強領導，認真履行“第一責任人”職責。始終堅持黨委抓全局、把方向的指導方針。主動謀劃，科學部署，18次主持召開黨委會研究黨建工作，安排部署黨建工作年度工作計劃和工作重點。親自走訪農村老黨員、老支書及貧困黨員20余戶，調研了解村黨組織工作薄弱環節，把村干部報酬待遇和獎懲考核工作列入重要議程，解決村部建設等基礎黨建和教育實踐活動問題10余個。設立黨員幫扶專項資金，為53戶貧困黨員解決了生產生活中的實際問題。認真落實黨風廉政建設“一崗雙責”，先后同4名村干部進行了提醒談話，切實解決了村干部存在的“常見病”問題。

　　二是強化保障，扎實推進重點領域黨建工作。注重研究解決村級黨組織建設投入問題，不斷夯實基層基礎。累計投入300余萬元，翻建、維修村部6個，投入40萬元新建文化活動廣場1個。同時，認真拓展基層新型專業合作組織的黨建工作，先后成立了石河保健養豬合作社黨支部等15個非公企業和社會組織黨組織。

　　三是提升素質，基層組織建設取得了新成效。鎮黨委以村級組織換屆選舉為契機，著力加強村級黨組織建設，培養和選拔了復員軍人、回鄉創業青年、個體工商業戶、新型產業農民進入村級黨組織，成員達17人，占21.7%，起到了帶領和帶富的“雙帶”作用。同時加大了素質提升工程建設力度，全鎮涌現了富強村黨支部書記王東、石河保健養豬合作社支部書記李云召等一批省級“新農村建設先進工作者”和“十大杰出青年”。

　　二、存在的主要問題及原因

　　一是對黨建工作重視程度不夠。存在著重發展、輕黨建，重部署、輕落實的問題，有時以召開會議、下發文件作為貫徹上級精神、落實部署工作的主要措施和手段，缺乏必要的督促檢查。破解農村黨建工作難點的辦法不多，有的問題存在走老路決策的現象，沒能充分調動村干部工作的積極性。

　　二是服務群眾能力不強。對新形勢下群眾工作研究不夠深、不夠透，導致作群眾工作有時焦頭爛額、束手無策。部分村黨組織服務群眾作用發揮的不好，村干部不在村部坐班，經常是“鐵將軍”把門。一些村黨組織活動開展不經常，工作推一推才動一動。村干部帶富能力弱等問題沒有得到明顯改善，全鎮項目支書僅占47.8%。

　　三是村集體經濟發展落后。在發展壯大村集體經濟方面，沒有深入研究發展辦法和措施，沒有真正解決傳統農業村和近郊村發展不平衡的問題，特別是傳統農業村集體經濟落后，底子薄。全鎮村集體經濟收入達到5萬元以上的村數量全市最低，仍有外債的村達78%。

　　四是隊伍建設整體水平不高。在黨員隊伍建設方面招法不多，沒能牢牢抓住黨員思想教育和補充新鮮血液的有力武器。黨員教育管理存在盲區盲點，隊伍老化，文化程度偏低，全鎮814名黨員中，高中(中專)以上文化程度的僅占26.2%，35歲以下的黨員只占20.3%。黨員干部隊伍缺少生機和活力，有些黨員混同于一般群眾，宗旨意識淡薄。村黨組織書記年齡整體偏高，村級后備干部匱乏，目前仍有一個村沒有村書記合適人選。

　　五是基層黨建投入力度不大。把有限的財力用于項目建設和民生改善上多，投入到黨建工作上少。除了每年財政撥付的村均6.4萬元村級組織運轉經費和1000元的黨建工作經費外，鎮黨委很少再有投入。村干部平均報酬剛剛過萬元，大部分村部年久失修，嚴重影響基層干部工作的積極性。

　　產生以上問題的原因主要有：一是思想上“主業”、“首責”意識樹得不牢。抓黨建的思想自覺和行動自覺都不夠，主要是自己的政績觀出了偏差，什么是“主業”沒有分清，方向不夠明確。沒有認識到黨委書記的職責首先是抓黨建、打基礎，沒有把黨建工作“第一責任人”的責任扛在肩上，抓在手上，認為把經濟搞上去，民生工作得到保障了，信訪工作實現平穩了，就說得過去了，忽視了黨建這個根本，忽視了黨建工作是黨委的主體責任，沒有把黨建工作和經濟社會發展統籌考慮。二是工作上指導不到位、破解難題招法不多。鄉鎮黨委書記承載的是抓全盤、控全局的重任，自己在工作指導上沒有做到細致認真，對新問題、新情況研究的不多，細節工作做的不夠到位，致使實際工作達不到預期效果。在破解難題方面力度不大，對農村深層次的矛盾和問題不能全面掌握，對新形勢下的農村黨建工作沒有長遠科學謀劃，投入保障不足，解決問題不夠，導致一些問題久拖不決，成為頑疾。三是落實上缺乏韌勁、狠勁。農村工作錯綜復雜，自己有時存在著畏難情緒和等靠思想，認為有些問題拖一拖就大事化小、小事化了，有時遇到難題就繞著走，缺乏攻堅克難的決心和勇氣。落實黨建工作責任制不到位，虛功虛做，沒能把壓力有效傳導到村書記、村干部，導致黨建工作與其他工作聯系不緊不實，沒有形成齊抓共管、融為一體的工作格局。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　一是嚴格落實農村黨建工作責任。認真履行“第一責任人”責任，每季度定期議黨1次、全年專題議黨不少于8次，研究推進基層黨建工作。完善黨建工作目標責任制，通過“定職責、定任務、定標準、定時限”的辦法，將村干部工資與目標責任完成情況掛鉤，嚴格考核管理，堅決兌現獎懲，形成“書記抓、抓書記”的工作格局。

　　二是強化農村黨建工作保障。加大投入力度，按照區村級組織活動場所建設提標工程“三年規劃”，再新建、修繕村部6個，兩年內使全區所有村部面積都達到200平方米以上。確保年底前村級組織運轉經費全部達到10萬元以上，村干部報酬待遇達到2萬元以上。保證鎮財政每年單獨列支10萬元村部維修資金用于村部運營維修。積極爭取黨員干部創業資金，發揮“項目支書”的組織引領和中心村的輻射帶動作用，力爭明年底，使全鎮60%的村年集體經濟收入達到5萬元以上，“項目支書”占村黨組織書記80%以上，達到18人。

　　三是加強服務能力建設。從“選、育、管、備、用”五個環節入手，全面加強村書記隊伍建設，落實村書記末位核查追責和村后備干部培養制度，選優配強村干部。提高村部新建和改擴建標準，科學制定村部管理制度，列入考核體系，確保村部有效服務群眾、正常運轉。利用冊外地合作入股、集中流轉、建立高效農業示范基地等形式，增加集體收入，發展壯大新型村集體經濟。推動實行村干部坐班和值班制度、村民訴求服務代理代辦制度、黨員網格化設崗定責服務等制度，公開服務熱線，規范服務流程，提高農村黨組織服務水平。

　　四是加大軟弱渙散黨組織轉化力度。建立軟弱渙散村黨組織常態整頓制度，每年按照不低于15%的比例，倒排確定軟弱渙散村級黨組織。強力推進整頓工作，實行轉化銷號制度，切實發揮三級包保作用，落實鎮領導到軟弱渙散村掛職工作機制。包保領導和包保站所每年至少為包保村級黨組織做2件以上實事。堅持問題導向，把落實黨建責任不好、組織軟弱渙散、聯系群眾機制不暢、服務群眾能力不強、干部隊伍作風不良等問題，找準、找全、整治到位，強力推進升級晉檔。

　　五是狠抓農村黨員干部隊伍建設。制定村干部培訓計劃，強化對村黨組織書記的教育及培養，確保每年都組織村黨組織書記進行一次理論培訓和外出參觀學習，有計劃參加定期培訓和黨校學習，切實抓好村干部素質提升。每村至少儲備一名35歲以下后備干部，堅持選派優秀后備干部到村開展工作。嚴肅“三會一課”、專題組織生活會等黨內組織生活，持之以恒整治“四風”問題，樹立黨員干部隊伍的良好形象。