浙江出臺事業單位養老保險試點框架

新華網浙江頻道6月1日電(記者岳德亮)浙江省政府日前明確了推進事業單位養老保險制度改革的框架，其中基本養老金計發將實行"老、中、青"三種辦法。

今年初，國務院確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業單位分類改革配套推進。據浙江省人事廳統計，截至2007年底，全省35000多家事業單位中，有66.7%的事業單位實行聘用制，98.9萬名工作人員中，占事業單位人員總數61.8%的人員簽訂聘用合同。

浙江省政府指出，全省實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。在事業單位分類改革的同時，除參照公務員法管理的事業單位外，其他事業單位納入事業單位養老保險制度改革范圍。基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣，個人繳費全部計入基本養老保險個人賬戶。

同時，改革基本養老金計發辦法。以實施事業單位基本養老保險制度改革為界，改革前已退休的人員，按原待遇標準發放基本養老金，參加國家和省統一的基本養老金調整;改革后參加工作的人員，退休后按職工基本養老保險制度規定享受養老保險待遇;改革前參加工作、改革后退休的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。具備條件時，可與企業職工基本養老保險基金統一管理使用。

此外，浙江省政府還表示。為建立多層次的養老保險體系，提高事業單位工作人員退休后的生活水平，事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應建立工作人員職業年金制度。