2019年衡陽企業退休養老金上調方案,衡陽企業退休增資方案

衡陽市企業退休養老金上調方案,衡陽市企業退休增資方案信息如下：

3月16日召開的衡陽市企業養老保險工作會議傳出消息，，衡陽市企業養老保險工作將以確保企業離退休人員基本養老金待遇按時足額和社會化發放率達100%為中心，新增參保人數1.2萬人，促進養老保險擴面5萬人，全面提升服務和保障民生的水平。

，衡陽市企業養老保險工作超額完成各項任務，全市實現在職參保職工47.8萬人，全年基金征繳35.86億元，完成年任務125%。同級財政補助6337萬元，全面建成小康社會考評指標“基本養老保險覆蓋率”較提升8.4個百分點，數據清理工作試點經驗在全省推廣，“社保進園區”宣傳活動受到全省通報表揚。

今年衡陽市將繼續抓好“對未建模、建模不認證、延期認證、認證不成功的企業離退休人員在系統內實行自動停發養老金”工作，從源頭上遏制養老金流失。

此外，衡陽市各級社保經辦機構正認真做好企業退休人員基本養老金待遇“十二連調”的前期準備工作，待“調待”方案正式出臺后，將立即組織實施，確保按時足額到位

衡陽市政府工作報告提出，將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

　　這意味著在2005年到連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。

　　根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長；還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

　　預算報告提出，，我國還將完善養老保險制度改革方案，研究職工基礎養老金全國統籌方案。

衡陽市養老金上調的錢從哪來？

衡陽市6.5%幅度是否合理？

　　此前11年，企業退休職工養老金是以每年至少10%的增幅上調。這次漲幅定為6.5%，是否合理？

　　全國人大代表、湘西老爹農業開發有限公司董事長田儒斌說，“企業退休職工養老金上調6.5%，與國家經濟發展速度和財政收入增長速度是基本同步的�！�

　　中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。

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　　兩個倒掛怎么辦？

　　養老金連續上調，一些地方和行業出現了兩個“倒掛”的現象：一是“趕上點”的退休人員養老金比多繳、長繳的退休人員養老金高；二是退休人員養老金比在職人員還要高。

　　“在體現長繳多得、多繳多得的同時，也要體現二次分配的公平性，也就是繳費和待遇相聯系但不成正比，養老金應適當向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜�！瘪腋ｌ`說，“否則由于基數不同，都是同樣的增幅，會造成養老金絕對差距越來越大。”

　　1375億多元從哪里來？

　　養老金上調，錢從哪里來？，我國企業離退休人數已達到8015萬人，即便不加上退休的企業員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養老金。

　　“去年養老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元�！币�蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續發展能力。

　　全國政協委員司富春建議，我國應加快推進養老保險全國統籌，他還建議，加快推進養老保險基金的投資運營，實現保值增值。據新華社電

　　鏈接：數說養老金

　　10%??2005年，養老金第一次調整后為月人均714元。隨后，養老金每年調整一次，到今年總計調整12次。2005年至，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。

　　140多元??人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，全國近8000萬名企業退休人員基本養老金調整后已達到月人均2200多元。如今年再上調6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。

　　20年??今年養老金調整范圍是“企業和機關事業單位退休人員基本養老金”，此前是“企業退休人員基本養老金”。這是因為國務院公布了機關事業單位養老金并軌方案，近20年的養老金“雙軌制”終結。

　　300%封頂、60%托底??在基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”