福州社區工作人員工資待遇標準及編制政策規定

社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么福州社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于福州社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

社區承載著社會公共管理和服務等職能，是城市建設和發展的基石。隨著經濟社會的發展和社會進步，社區工作的重要性越發突顯，“有事找社區”已成為百姓生活中的共識。而建立一支高素質穩定的社區工作者隊伍，更是推動和諧社區建設的前提和保障。

目前看，社區居委會具有雙重身份，一是自治組織；二是政府工作的基層單位。這意味著社區提供居民服務的同時，還承載著政府各職能部門很大一部分基礎工作。如：黨建、民政低保、殯葬改革、社會保障、市容衛生、經濟普查、消防安全、計劃生育、社會綜治、信訪、再就業、婦女工作、青少年教育、防洪等大小事務，且硬性考核任務重，可以說上面千條線，下面一根針。社區居委會工作人員少，但工作量卻很大，各級政府通過采取各種措施提高社區專職工作者工資、提高辦公經費等，但仍然存在一些問題：

一、職業身份不明確。根據《居委會組織法》社區居民委員會是群眾性自治組織，但同時又是城市基層政權的重要組成部分。作為社區專職工作者，既不是企業職工，也不是事業單位職工，更不是機關公務員。這直接影響社區專職工作者的資格認定和職稱評定難于解決，導致晉升機制的缺失。

二、勞動關系不明確，工資待遇不規范。由于勞動關系不明確，社區專職工作者的工資及其醫保、社保、住房公積金、工資待遇的調整等，都缺乏相應的法律根據，難以形成統一的工資制度。

三、工資收入偏低，難以吸引和留住人才。如寧德福安市社區主干的財政補貼為1250元/月，兩委成員950元/月，除社區主干的醫社保解決外，社區兩委成員的醫社保都未納入財政，都需自行解決，就更談不上“五險一金”的基本福利待遇。950元/月的收入很明顯與付出不對等，差距頗大。

四、同工不同酬，難以理順情緒。過去居委會干部大多是由離退休干部擔任，他們在領取離退休工資的同時，還能享受社區工作補貼，而現在的社區干部、社區工作人員大多是專職，他們的工資低于事業編制工作人員的工資，厚此薄彼，心生怨氣，不利于社區工作者隊伍專業化、職業化建設。

五、工作壓力大，畏難情緒滋生。社區工作人員少，但工作量大，直面基層，難度也大，事情一遇就加班加點，包括節假日，卻也無法享受加班工資，導致社區工作者隊伍不穩定，流動量大，嚴重影響社區的正常工作。

為調動社區工作人員的積極性，保證社區工作的長遠發展，維護社會穩定，充分發揮社區作用，也使他們的付出與回報相一致，真正體現按勞取酬。為此，建議：

１、提高社區工作人員的勞動報酬，實行崗位津貼，職稱津貼，相應提高社區專職工作者待遇，并建立社區工作者待遇與物價增長指數掛鉤聯動機制，解除他們的后顧之憂。

２、政府可拿出一定比例的行政事業指標，規定工作年限，通過考試擇優錄取，將優秀的社區工作者納入行政事業編制。

３、社區工作者參照行政事業單位職工標準繳納相關社會保險，享受一定的政府補助，并統一享受市住房公積金政策待遇。社會保險和住房公積金由單位繳納部分的所需經費，建議由市、區兩級財政按一定比例配套保障，切實解決社區工作者的后顧之憂，促進社區建設持續、健康、穩定發展。