無錫事業單位工資標準表_無錫事業單位退休工資改革最新消息

無錫事業單位新政策及改革后漲工資最新消息

2016-2017年無錫　公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員級別工資一覽表

最新公務員級別工資一覽表

公務員工資相關詳情介紹

我們先來看幾個案例，以便了解公務員最新級別工資詳情：

案例1965年入職，副廳級退休干部

入職10年后工資才漲了10元錢

回憶起年輕時在“機關”工作的經歷，今年70歲的劉先生說，公務員的工資沒那么神秘。1965年，劉先生在大學期間被“組織”選拔到濟南工作，他清楚地記得，試用期的工資是30.5元，試用期滿一年后，工資漲到34.5元，直到1975年前后，月工資上調到41元�！吧鲜兰o70年代，我們單位派人去北京進修，每月吃飯花費25元，剩下來的工資就補貼家用。那時候各行業收入水平都很低，公務員沒啥特殊的，也有吃不飽飯的時候�！彼�說，直到改革開放后，各行各業的收入開始提高，公務員工資在經歷了“原地踏步”后才開始上漲。

“進入機關單位，就不能想著賺錢，想賺錢就不要考公務員。不管是不是漲工資，年輕人都要堅守好崗位�！彼�覺得，大家也需要對公務員工資調整多一點理解，公職人員的收入也要和社會接軌。

案例2005年入職，在職副處級干部

月薪不足4000元收入與職級掛鉤

李華(化名)工作已有10年，在濟南某局工作，是一名副處級干部，月收入不足4000元。得知養老金雙軌制廢除的消息后，他有些擔憂：月薪中扣除12%，相當于每月少發480元，需要養家糊口的他開始有些犯愁了。

李華知道，這份外人看起來穩定、體面的工作，并未給他的生活帶來多少福利，照顧父母親，補貼家用，供孩子上學……外人看上去的“體面”，都是靠工資來“買單”。

李華辦公桌對面坐著他的上級，因級別的差異，上級領到的工資要高1000元左右。記者了解到，2006年，國家機關事業單位工資改革，在機關單位建立職務與級別相結合的公務員工資制，清理、規范津貼補貼，完善地區津貼制度。這一制度是目前我國機關事業單位正在執行的工資制度。職務與級別相結合的工資制，意味著李華還要多奮斗幾年，還要在有能力的情況下得到晉升，才能拿到更多的工資。李華笑著說，可能的話，還需要六七年時間的歷練呢。

案例2010年轉業到事業單位，科員即便工資漲六成扣完費用也基本沒漲

公務員工資上漲一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也傳開了。他是濟南某事業單位的科員，2010年從部隊轉業后成為一名“體制內”員工。在他看來，公務員漲工資只是“聽起來很美”，“朋友圈”里的同事算了算賬，發現其實沒啥變化。

徐亮說，公務員的收入“大頭”靠各種津貼，基本工資只占三分之一左右。普通公務員的基本工資在600元至1500元不等，就算漲六成也就是漲360元至900元不等。然而，規范津貼扣除200元至300元，再加上養老保險和職業年金扣除總收入的12%(200元至300元)，最后得到的還是跟原來差不多。

案例2012年通過公考，進入基層工作

試用期月入2000元轉正后2200元

2012年，孫瑩(化名)考入濟陽縣某基層單位，試用期月收入為2000元，“轉正”后達到2200元。她坦言，自己并不想離開家鄉太久，凡有公務員遴選考試，就要試一試。

“選擇在基層工作，就沒打譜要賺錢。但是時間長了也會感到困惑，我的同　學在濟南市區工作的，他們的收入要高于我們，我們的工作有時候還會更辛苦一些�！睂O瑩說，機關事業單位中同級別工作人員的基本薪酬差不了多少，主要還是地區之間補貼有差異，而補貼要依據各地區財力情況發放，因此很多同事也希望通過公務員遴選，被選拔到待遇相對好的地區。

新一輪公務員工資改革已明確目標和方向

2016公務員工資調整方案框架已經敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向�，F將調整方案在此出示，僅供參考。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

公務員工資標準表

一、實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經批準參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

(一)、套改辦法

1、職務工資。

按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按干部管理權限任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定.事業單位新政策及改革后漲工資最新消息

相關資訊：

推動事業資源向基層和一線傾斜

此次下發的《意見》對省政府文件中明確的完善事業單位登記管理制度、創新事業單位監管方式等“規定動作”做出了具體部署。

還提出了要加強事業單位分類改革，把有限的機構編制資源優先保障必需公益事業，以提升公益服務水平為導向優化事業資源配置;

提高編制使用效率，推動事業資源向基層和一線傾斜，增強事業單位發展活力。

控制、壓縮事業單位規模

今后，我市將嚴格控制并逐漸壓縮主要為機關行使職能提供保障的事業單位規模，對職能嚴重萎縮、長期無在編人員等非正常運行的事業單位，原則上撤銷機構并收回編制;

因時制宜，進行清理規范

加快涉及行政審批中介服務、因政策調整被取消行政事業性收費的事業單位的改革，對行業協會商會使用事業編制、與事業單位合署辦公、設置為事業單位等情況進行清理規范。

改革：讓事業單位更富公益性

實際提供的公益服務及其質量水平，將作為事業單位財政預算安排和撥付的重要依據。我市還將按照提供主體多元、提供方式多樣的改革方向，加大政府購買公共服務力度，調動社會力量、利用市場機制促進公益事業發展。