武漢事業單位工資標準明細表

2017年武漢事業單位工資標準明細表

　　一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:

1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向“自負盈虧、獨立核算”的企業化方向發展。

2、對具有部分自我發展能力的事業單位，采取工資基金由國家部分包干的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。

3、對社會公益型的事業單位，工資基金完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。

　　二、事業單位的工資制度可分成5種類型:

①教育、科研、衛生等事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。

②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位，由于從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。

③文化藝術表演團體，根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實行藝術結構工資制。

④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

⑤金融單位，根據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。

　　三、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。

1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。

2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。

3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。

①全額撥款單位固定無靈活部分

②差額撥款單位的比例為6:4，

③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。

　　武漢事業單位養老金并軌啟動個人按繳費工資8%繳納

昨從武漢市政府網站獲悉，《全市機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作的通知》已于日前下發，這意味著我市機關事業單位與企業養老金并軌改革已正式啟動。

根據要求，機關事業單位養老保險制度改革遵循公平與效率相結合、改革前與改革后待遇水平相銜接的原則，穩妥推進。全市按照公務員法管理的單位、參公管理機關、事業單位全部參加。

改革后，機關事業單位與企業一樣，單位和在職人員共同繳費，單位繳費比例是本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。個人繳費全部記入個人賬戶，繳費工資基數實行“300%封頂、60%保底”。即個人工資超過上年度全市在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于上年度全市在崗職工平均工資60%的，按60%確定基數。

單位和個人共同繳納養老保險費后，由社保經辦機構按本人繳費工資基數8%的為參保人員建立個人賬戶。個人賬戶儲存額僅用于工作人員退休后按月支付個人賬戶養老金，不得提前支取或者挪作他用。參保人員死亡的，個人賬戶余額可依法繼承。

和全省改革相同，武漢市的改革也實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。即，改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變;改革后參加