hr實習報告總結和格式范文

在XX公司半年的實習就要結束了.回想起來,真的收獲很大.在成長的道路上就是需要這樣的一個過渡,可以加速一個人的成熟.

有時候,一個人的成功,取決于時機和把握時機.很多人把它稱為運氣.當然能進入這樣的大公司,也是運氣比較好而已.原以為我拒絕當獵頭的時候,我將不會再有機會去那里工作了.而當時又碰巧星傳的那同事家里有事,剛到廣州又回到北京.我就是被臨時雇用.如果不是突發事件,或許我也不可能那么幸運.我一直相信,機遇和挑戰是相輔相成的,當我第一天去上班時,她只是簡單的告訴了我一點東西外,就飛去北京了.作為一個實習生,真的一開始心理上還沒轉變過來,可是我的工作,很多都是要我獨立完成的,或許是很簡單,但沒人帶著,只有自己去反應.每天的神經都繃得緊緊的,生怕出一點問題.其實星傳是有HR的,一個是總監,一個是經理,還有一個是獵頭公司的員工,長期駐扎在這里.專員級的職位就是我現在代理的職位了.一開始,真的不太習慣.因為雖然大家都是HR,可分工不同,我的真正上司又是在上海.組織結構還是有點復雜.

我的主要工作就是辦理入離職手續.或許很多人都不了解,一般來說,都不會經常做吧,一個月有那么一兩個就很大不了.而我幾乎幾天就有辦一次.慢慢熟了后,經理就會讓我幫忙做一些事情.在她身上我學到很多東西.就像總監所說的,剛畢業出來,首先要學好做事的方式.大公司有完整的系統,有嚴謹的辦事程序,有細致的做事方式.這都讓我學習到很多.

一開始,我做事老是不夠細致,做事也沒有做到最好.讓我記得很深刻的是,她手把手的交我怎樣貼好發票,怎樣把表格弄好.這些都是很小的事,正因為這些小事,讓我意識到,小事是多么重要.她是個很細致的人,做事一絲不茍,每一個細節都會考慮到.和她相處越久,我就越佩服她,真的很喜歡她.從內心佩服而喜歡他這個人.總監也是一個很有能力的女人,年輕有為,每晚都加班到很晚.很經常會聽到她的笑聲,她經常教導我,做事一定要嚴謹,還叫我如何注意自己的儀容.有時候覺得她很親切.有時候她又要求得很嚴格,就像桌子,一定要干凈整潔.

獵頭是和我最親近的人,因為之前是她推薦我到這里的,所以,我們一直都很好.獵頭就像朋友一樣,告訴我各種為人方式,有時候,自己會有點學生情緒,她就會很嚴厲的告訴并且警惕我.有些時候,我也有點活躍過了頭,控制不了自己的情緒,很容易帶給工作麻煩.或許這也是不夠成熟的最大障礙吧.但作為HR,我后來慢慢感覺到,這是必須一定要克服的,不然我以后會有大麻煩.

很多時候工作都是些很細節的事情,或許做人事,一開始都是這樣的吧.如果不是大公司,也只能一直打雜下去.做了兩三個月后,我開始懷疑自己是否合適當人事.很多人都覺得我更應該做銷售類,不過他們可能不知道,做銷售是需要身體的,而我身體不算強,未必可以抵擋工作的壓力.在這里做人事也是蠻辛苦的,每天基本都要加班,工作瑣事不斷,晚上有時候超過六七點的時候,就胃痛了.身體很重要,想賺錢首先得有身體.學會工作,學會生活,這也是一種成長.

公司有很多外國人,他們在公司都是擔任總監的職位,平常工作中,很多時候就是涉及他們的生活上的一些事情,譬如是一些報銷,每個月都必須整理好他們的報銷發票,填好相關的表再交給財務那邊.學會登記,是我上的另一門課.公司的結構還是有點亂,交叉多個部門,學會登記,是避免紛爭的一個重要措施.簽收各種各樣的東西,還要復印起相關的資料.感覺蠻麻煩的,但都是必要的.做人事就是要不怕麻煩,生怕出事.記得有次,一個外籍員工到北京開會,在北京遺失了銀行卡,由于是異地遺失的,報失方面只能暫時5天.那名員工幾天后回來,跟我反映到,他急需要里面的錢去付房租.由于公司有規定,不能借錢給一定級別的人,他也很憤怒的跑去跟總監理論,因為如果要辦卡,最少要15天工作時間,并且他的護照還在北京.我看到他那么著急,就咨詢了一下銀行,看是否能通過網上銀行把錢轉到我賬號,我再幫他取出.結果可以了.或許這是件很小的事情,但每天都有可能發生這種突發事件.但事情都是要獨立去思考以及去處理,沒人會教你應該怎樣做,只有你自己通過思考去解決問題.

忙起來的時候,早餐會經常來不及吃,水經常都喝不了一口.不過公司的人很好,那些搞清潔的阿姨,經常會把磨好的豆漿之類的東西預留我一份,即使來不及吃早餐,也可以喝一杯這些頂頂肚子.行政部的一個阿姨也很好,每次去找她那些文件資料,她就會塞我一兩瓶水,讓我在閣樓喝完才下去.她們對我很照顧,自己部門的人就更加了,總監跟獵頭經常請我吃飯.大家相處得還是蠻好的.實習報告

十月份的時候,北京那個招我進來的同事又回來了.因為核對增減員跟報表,需要她來做.那時我才開始輕松一點,大家也慢慢開始了解.后來我得知,其實她也只是兼職,當時我就覺得很不可思議.公司一直都還沒跟她簽合同,卻把她派來出差.誰知道,一來就是一個月.她比我大不了多少,一年而已.所以我們玩得很合.在那個月里,人事上又發生了變動,我們的直接上司要走了,又來了位新的經理.在這短短的兩個月里,各地人事的流動率都蠻大的.后來,那上司走了,北京的同事又回北京了,我又回到剛來的樣子.只是那時候開始擔心一個問題,是否能在這公司留下來轉正.

十一月很迷茫并且帶有點消極的心態,到了月底時,北京的那個同事也離職了,因為簽不了正式合同.這讓我更加害怕跟迷惘了.人,不可能一輩子都那么走運.你看人家好的時候,其實是你不知道人家的煩惱.我現在就是深刻體會到了,來了大公司,的確學到了很多,真的很想留下,畢竟像我這一類人來說,還是很難得的.或許很多人都不解,為什么我實習那么久,還不能確定簽合同.或許這又是時機的問題了,當然還有個經驗的問題.大公司不是能夠隨便進出的,尤其是人事這塊,并且多數只需要高層的人員,基層辦事員真的不需要什么.大多數的工作都外包給外服做,公司的人事只是起到溝通協調作用.更主要的是分析等更高的工作.

由于實力這邊的行政人事經理病了,而這邊她下面又沒有人事人員,所以,星傳那邊馬上把請回之前的人事專員,把我又調到這邊.實力跟星傳雖說都是屬于陽獅集團,但老板不同,工作的作風以及流程都有點不同.不過這邊流動率少,事也不多.雖然很多時候我都是一個人處理公司這邊的人事,但還是蠻輕松的,剛來還有點不習慣,事情是少了,但報表核對那些重任就要開始承擔了.事少責任大.這邊的行政人事經理是個很和藹的人,因為她有病需要化療,平時不用去醫院也只是回半天.我們相處的時間也不算多,但可以看出,她也是個很謹慎,很有條理的人,這邊的檔案資料都是很整齊,我可以再感受到如何去有條理的去整理文件,并且處事謹慎.同時,也告訴我,身體很重要.以前她一個人管理這邊的行政人事,有時候事情多起來還是很忙的,而她就是經常一忙起來就什么都不顧的了.再一個心態很重要.很多時候,做人事心理上很容易出現不平衡,因為工資,因為待遇,因為工作流程等等.怎樣去調整自己的心態,或許對于很多做人事的人來說,都不容易.尤其像我這種剛畢業,又需要錢的時候.穩定對于一個女孩子來說的確是件好事,但現在消費還是蠻高的,自己是否能夠接受這樣狀況還是需要考慮的.

直到現在,這邊又招了一個人事經理回來.那個行政人事經理現在主要負責行政了.而我的去留也基本出來了,我基本上是沒可能留在這公司了,因為預算已經大大超出了.這個人事經理下面即使要請人,估計也只能是實習生,而我即使在留在這里,發展也很緩慢了.

雖然心情很復雜,但糾結過后,日子還是需要繼續.工作不可能跟著我一輩子,或許跟很多人相比,我起碼已經見識過大公司的運作了,雖有遺憾,但我相信我以后會找到更好的.凡事都有兩面性,沒有存在絕對的好與壞.只是每一個選擇都會產生一個平行世界,或許你不可能控制到未來的發展,但只要道路選擇對了,走遠一點,也許能看到更多的風景.下一個天亮,相信很快會來的.
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