撫順產假工資發放標準,撫順產假期間工資如何發放計算方法

按照的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低于生育津貼，則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;本文小編將為你介紹關于撫順產假工資發放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

產假規定

撫順婚假：10天

撫順產假(女方)：158天

撫順陪產假(男方)：15天

產假規定：

1.依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日;

2.符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。

3.休假期間工資照發，福利待遇不變。

產假天數

1.基本產假：98天+60天

2.其它產假：

(1)放置宮內節育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動，產假期間放置的，產假順延;

(2)放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產假期間放置的，產假順延;

(3)取出宮內節育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日;

(4)施行輸卵管結扎術的，休假21日，產假期間結扎的，產假順延;

(5)施行輸精管結扎術的，休假10日;

(6)施行人工流產術的，未滿4個月流產的，休假15天;滿4個月流產的，休假42天;

(7)經批準施行輸卵管復通術的，休假21日，施行輸精管復通術的，休假15日。

溫馨提示：休假期間工資照發，福利待遇不變。

產假辦理

辦理材料

身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。