長春職工生育津貼怎么領 計算方法和報銷流程最新政策

長春職工生育津貼是什么意思？長春的生育津貼如何領取？首先我們要了解下生育津貼是什么，生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數，這里的核心關鍵在于：生育津貼的基數是根據生育職工生育時所在用人單位上年度全體職工的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數。計發生育津貼時采用的職工所在用人單位上年度職工月平均工資應與該用人單位申報社會保險繳費時核定的職工工資口徑一致。那么長春生育津貼有哪些新政策呢？報銷流程是如何的？本文小編為你整理了相關資料，可供參考！

長春市生育津貼領取條件

2018年11月1日后生育、中止妊娠的領取條件：參保女職工在生育、中止妊娠當月，連續繳納生育保險滿12個月的，其生育保險待遇由生育保險基金全額支付；連續繳納生育保險未滿12個月的， 其生育醫療及生育津貼，由生育保險基金按生育、中止妊娠當月已繳費月數÷12后所得的比例支付。參保男職工在享受生育保險相關待遇時，也應滿足上述條件。

2017年2月13日以后（含13日）出生的孩子領取條件：單位為職工參保生育險并且連續足額繳費滿一年，生育時連續參保2個月以上，孩子出生7個月以后的當年（指順延年），女職工可以領取生育津貼。如跨年領取，需提供情況說明加蓋單位公章，以窗口審核為準。

2017年2月13日以前出生的孩子領取條件：單位為職工參保生育險并且連續足額繳費滿一年，生育時連續參保2個月以上，孩子出生5個月以后的當年（指順延年），女職工可以領取生育津貼。如跨年領取，需提供情況說明加蓋單位公章，以窗口審核為準。

長春市生育津貼怎么算

生育津貼標準按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資（有雇工的個體工商戶按照所在統籌地區上年度職工月平均工資）計發，從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。

機關和財政全額撥款事業單位女職工生育或中止妊娠，不享受生育津貼，休假期間工資由用人單位照發。

2017年2月13日以后（含13日）出生的孩子領取標準為：正常產生育津貼標準為單位上年度月平均工資×158天；剖腹產生育津貼標準為單位上年度月平均工資×（158天+15天） ；每多生育1個嬰兒，增加15天。

2017年2月13日以前出生的孩子領取準為：24周歲以上正常產生育津貼標準為單位上年度月平均工資×4個月；剖腹產生育津貼標準為單位上年度月平均工資×4.5個月 ；24周歲以下正常產生育津貼標準為單位上年度月平均工資×3個月；剖腹產生育津貼標準為單位上年度月平均工資×3.5個月。

長春市生育津貼怎么領

領取手續：

（1）出院診斷書原件（蓋醫院公章和醫生名章）及復印件；

（2）社會保障卡（醫保卡）；

（3）出生醫學證明原件及復印件；

（4）單位財務章。由單位經辦人員攜帶身份證到醫保局工傷生育照護保險處窗口辦理，生育津貼發放到單位。