株洲生育津貼怎么發放及如何領取條件

生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。那么株洲生育津貼怎么發放及如何領取呢？以下是小編整理的關于株洲生育津貼的相關內容，僅供參考。

一、株洲生育津貼怎么發放

1.單位已經為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;

2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定支付;

3.外地戶籍員工未能參加當地的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規定(當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產假工資; 因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重復領取的待遇。

未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫療保險，在住院生育期間可以享受醫療保險待遇，由醫療保險統籌基金按比例承擔由于生育產生的相關費用。

生育津貼多久能報下來：生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。

二、株洲生育津貼領取條件及材料

用人單位的女職工在職期間生育和終止妊娠，享有產假：

(一)女職工生育，產假90天。

下列情形，可增加產假：

1、難產的，增加產假15天;

2、多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天;

3、晚育的，增加產假30天;

4、產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。

(二)女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。

(三)產假含法定節假日。

女職工在產假期間，由單位發放工資變更為享受生育津貼。生育津貼由生育保險基金支付。

女職工日生育津貼標準為上年度用人單位職工生育保險月人平繳費基數除以30日之商。日生育津貼低于女職工本人工資(本人月平均工資除以30日之商)的，由用人單位補足。

用人單位職工在職期間生育、節育等發生的下列醫療費用，從生育保險基金中支付：

(一)生育或者終止妊娠所必需的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費;

(二)放置或者取出宮內節育器的費用;

(三)采取除外用避孕工具以外的其他避孕措施的費用;

(四)實施絕育、輸精管輸卵管復通手術的費用;

(五)治療因本條第(一)至第(四)項所規定的措施而產生的并發癥的費用。

用人單位職工因生育、終止妊娠由施行手術的單位承擔并發癥醫療費用的除外。

用人單位職工產假期間治療其他疾病的醫療費用，按基本醫療保險的有關規定執行。

用人單位女職工失業后，在領取失業救濟金期間生育的，可申領一次性生育補助金，標準為統籌地區上年度生育保險分娩平均醫療費用。一次性生育補助金由生育保險基金支付。

用人單位男職工的配偶生育第一胎，其配偶無工作單位的，可享受一次性生育補助金，標準為統籌地區上年度生育保險分娩平均醫療費用的50%，一次性生育補助金由生育保險基金支付。

生育保險基金不予支付的費用：

(一)違反《湖南省人口與計劃生育條例》規定，年度被征收社會撫養費的職工因生育而發生的各項費用;

(二)違反《湖南省人口與計劃生育條例》規定，由于拒絕采取避孕節育措施導致不符合法定生育條件懷孕而終止妊娠的一切費用;

(三)因自殺、自殘、斗毆、酗酒、吸毒、他傷、交通事故、醫療事故及其他違法行為造成妊娠終止的一切費用;

(四)按照計劃生育政策規定，因醫療事故造成的生育、終止妊娠、放置(取出)宮內節育器、皮下埋植術、絕育術、輸精(卵)管復通術并發癥，應由實施手術的醫療機構承擔責任的醫療費用;

(五)到零售藥店購買避孕藥、避孕工具等費用;

(六)使用人類輔助生殖技術手段發生的除分娩醫療費用及生育津貼外一切費用;

(七)嬰兒的醫療、護理、保健等一切費用;

(八)超出生育保險規定范圍和標準的其他一切費用。

三、株洲生育津貼相關文章推薦

（1）.株洲生育津貼怎么領取,2022年株洲生育津貼領取方式

（2）.株洲生育津貼怎么領,2022年株洲生育津貼怎么算的多少錢