武漢生育津貼怎么發放及如何領取條件

生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。那么武漢生育津貼怎么發放及如何領取呢？以下是小編整理的關于武漢生育津貼的相關內容，僅供參考。

一、武漢生育津貼怎么發放

1.單位已經為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;

2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定支付;

3.外地戶籍員工未能參加當地的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規定(當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產假工資; 因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重復領取的待遇。

未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫療保險，在住院生育期間可以享受醫療保險待遇，由醫療保險統籌基金按比例承擔由于生育產生的相關費用。

生育津貼多久能報下來：生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。

二、武漢生育津貼領取條件及材料

一、武漢辦理生育津貼需要的材料：

用人單位應在職工產假、護理假結束后三個月內憑以下材料到職工參保單位所在轄區醫保經辦機構辦理生育津貼待遇申領手續：

1、醫保電子憑證(或有效身份證件、社會保障卡);

2、病歷資料(出院小結或出院記錄復印件(門診流產的提供門診病歷復印件));

3、待遇享受人(或單位)提供的銀行賬戶資料。

二、武漢生育津貼及護理假津貼核發基數

1、生育津貼日支付標準按照女職工生育或者流（引）產當月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算；男職工護理假津貼日支付標準按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。

2、女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月職工變動工作單位的，其生育津貼或護理假津貼按照女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算。

3、用人單位未按規定據實繳納生育保險費的，實際繳費金額與應繳費金額產生的待遇差額由用人單位負擔。

4、用人單位繳費不足12個月的，按實際繳費時間內用人單位職工月平均工資計算。

三、武漢生育津貼及護理假津貼的計算標準

1.正常分娩按128天計發;

2.難產的，增加15天，按143天計發;

3.多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天;

4.妊娠不滿12周流產的，按30天計發;

5.妊娠滿12周不滿28周流(引)產的，按45天計發;

6.妊娠滿28周以上引產的，按98天計發。

四、武漢生育保險待遇領取方法

生育津貼由女職工生育分娩或流(引)產時所在參保單位申領，護理假津貼由男職工配偶生育分娩時男職工所在參保單位申領。

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