日照生育津貼怎么發放及如何領取條件

生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。那么日照生育津貼怎么發放及如何領取呢？以下是小編整理的關于日照生育津貼的相關內容，僅供參考。

一、日照生育津貼怎么發放

1.單位已經為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;

2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定支付;

3.外地戶籍員工未能參加當地的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規定(當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產假工資; 因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重復領取的待遇。

未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫療保險，在住院生育期間可以享受醫療保險待遇，由醫療保險統籌基金按比例承擔由于生育產生的相關費用。

生育津貼多久能報下來：生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。

二、日照生育津貼領取條件及材料

生育保險報銷條件

1.符合要求的生育或者實施計劃生育手術

2.所在單位按照要求參加生育險并為該職工連續足額繳費一年以上

注：“連續足額繳費一年以上”是指職工分娩前連續足額繳納生育險費一年以上的，不足一年的待繳滿一年可以正常享受待遇。

日照生育津貼怎么算

女職工生育津貼為用人單位上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數。

女職工生育享受98天產假；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

符合“晚育”的人員，在該條款修訂之前，繼續執行增加產假60天的要求。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

日照生育津貼怎么領

（一）女職工定點生育

1、申請資格。參保女職工生育（流產）住院后、出院結算前期間，其親屬持材料1、2、3、4到生育待遇窗口申請享受生育保險待遇資格；

2、審核認定。

3、出院結算。

4、發放津貼。生育醫療費與定點醫療機構結算后次月下旬生育津貼發放到位。

（二）女職工異地生育

1、申請資格。企業女職工異地生育前，持提交材料1、2、3到生育待遇窗口申請享受生育保險待遇資格；

2、審核認定。

3、出院后報銷。

（三）配偶無工作單位男職工生育

1、申報。配偶生育后，持材料1、2、3、4、5、6、7、8到生育待遇窗口申報生育補助。

2、審核。生育待遇窗口審查材料。

3、發放。企業職工在審批表上提供領取人的開戶銀行名稱、賬號、戶名后，由財務科按期發放到銀行賬戶。

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