關于生育津貼和產假工資的案例分析

生育津貼和產假工資 你了解多少?

　　楊女士今年30歲，是一家公司的職員，目前工作穩定，已經工作了5年時間。考慮到工作、家庭等各方面情況已經趨于穩定，楊女士和丈夫計劃在今年要一個孩子。不久前，楊女士到醫院檢查時，發現自己已經懷孕，即將做媽媽的她，興奮之余，多少有些手忙腳亂。一方面，因為懷孕，不管做什么事都變的格外緊張小心，生怕肚子里的寶寶出現什么問題;另一方面，由于公司按期為員工繳納了社保，楊女士開始著手辦理生育保險的相關手續，以保證自己懷孕期間能夠享受到社保的福利待遇。雖然一直繳納社保，但是對于生育保險的各項規定，她并不熟悉，以前聽別人提到過生育津貼和產假工資，但到底自己能享受到怎樣的福利待遇還有些茫然。

　　和公司負責社保的同事溝通后，楊女士了解到，根據國家有關生育保險的相關規定，繳納生育保險累計滿1年的職工，生育(流產)時仍在參保的，在產假期間可享受社保中心發放的生育津貼。

　　平時談到生育津貼和產假工資這兩個概念時，很多人表示有疑問，不清楚二者之間的區別，也不知道具體怎樣發放。據楊女士了解，其實產假工資和生育津貼的性質相同，但實際發放形式不同。若所在單位已經為本單位員工繳納了生育保險的，則生育津貼由生育保險基金支付;而單位未為員工繳納生育保險的，生育津貼則由單位按照有關規定支付。因為楊女士所在的單位按期為員工繳納了生育保險，這意味著，在她領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間的工資。只有當產假時間超過生育津貼的發放時間，此期間的工資由公司按有關規定發放。另外，如果員工所享受的生育津貼低于本應享受的工資性收入的，差額部分還需由所在公司發放。

　　而每個員工最終能獲得的生育津貼的多少，是根據該員工現有的工資水平和產假天數計算的，生育津貼=當月本單位人平繳費工資/30天×假期天數。一般來說，正常的產假天數為98天，其中包括15天的產前檢查，如果有特殊情況會有相應天數的增加，例如難產可增加15天，晚育假增加30天，多胞胎生育增加15天/人。除生育津貼外，員工在生育期間還能享受到生育醫療費用的福利，包括產前檢查費、住院費、手術費、藥費以及因生育引起的疾病的醫藥費用等。這兩項費用構成了生育保險的基本福補貼。

　　由于楊女士丈夫所在的單位也為員工繳納了生育保險，在楊女士生育期間，同樣能夠按規定享受生育補貼。一般來說，男性享受的生育補貼是一次性的，且需要具備以下條件：符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;配偶生育或因病理原因流產時，用人單位已為男職工按規定連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;配偶未列入生育保險范圍，且為生育的第一胎。一般男性員工可享受的一次性生育補貼標準為：流產補貼200元;順產補貼1200元;難產或生育多胞胎補貼2000元。

　　此外，領取了《獨生子女優待證》的男職工在妻子生育后還能享受10天假期，假期內的工資以孩子出生當月本單位人均繳費工資計發。男配偶假期工資=當月單位人均繳費工資/30天×10天。