單獨二孩產假該如何休？

　　今年3月20日，“單獨兩孩”政策在四川正式實施。4月5日，四川首個“單獨兩孩”寶寶就在德陽出生。市民陳女士特別想給兒子再生一個弟弟或妹妹，免得孩子孤獨，也有利于孩子成長。在“單獨兩孩”政策實施后，她和老公終于下定決心再生一個。第二個寶寶在肚中一天天長大，兩口子已經做了各種迎接準備。然而，“生二胎是不是一樣地休假?”這個疑問卻影響著兩口子對未來時間的規劃。(8月19日成都商報)

　　近段時間，迎來了“單獨寶寶”的首度生子潮。對公眾而言，這是繼單獨二孩政策放開后的又一大喜訊。然而，喜憂參半，準媽媽們在欣喜之余，還是不無憂慮，因為各地人社廳或衛計委都陸續表示，生育“單獨兩孩”的夫婦不能享受晚育假和男方看護假。由此，生育“單獨兩孩”究竟算不算晚育，究竟能不能按照規定享受增加晚育產假的待遇，引發了公眾的廣泛熱議。

　　站在準媽媽們的角度來看，自己生育二孩理應和生育一孩一樣，同等地享受產假待遇。原因就在于隨著年齡的增長，大多數生育二孩的婦女，基本上都是三十歲出頭的年紀，生育二胎自然要比一胎更為勞累，體力也顯得更為不濟。況且，因為體質的影響，生育后的身體恢復也比以前更為緩慢。如果非要較真，按照國家生育產假政策的條文字眼來推敲，自己三十多歲生育孩子，也算得上是另一種晚育。不管是出于政策規定，還是客觀原因，自己生育“單獨寶寶”的產假都不該“被縮水”。由此可見，部分媽媽們顯然犯了死摳字眼的毛病，此晚育非彼晚育，誤讀了政策的善意與初衷。按照國務院《女職工勞動保護規定》，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的才算得上晚育。而生育單獨二孩的婦女，雖然在年齡上符合政策，但卻并不符合生育第一個子女的基本條件。

　　站在企業的角度來看，國家放開單獨二孩政策，實非鼓勵，只是降低了二孩生育的“門檻”，給予了公民更多的尊重與自由罷了。作為雇傭單位，自己已經充分保障了婦女基本的生育權，根本沒必要為這額外的政策善意埋單。的確，不管是生育一孩還是二孩，企業都將按照規定將產假視為出勤，工資、獎金照發，這對生育單獨寶寶的婦女來說，已經等同于一種隱形的關愛與福利。除此之外，如果還要追加晚育產假的待遇，政策上說不過去，經濟成本上自己也不堪重負。如此看來，生育單獨二孩該不該休晚育產假，似乎陷入了無解的尷尬境地，成了雙方博弈的權益之爭。

　　但是在筆者看來，生育單獨二孩該不該休晚育產假，這個問題其實遠沒有想象中復雜。只要雙方都多些理解與包容，多些客觀與理性，這場權益之爭自然迎刃而解。對企業主而言，除保障最基本的生育權之外，還可以適當地多給予哺乳期婦女職工人性化關愛，比如減少工作量、不安排加班、每日安排一小時哺乳時間等等，而對有生育單獨寶寶意愿的婦女來說，還要多些理解與包容，不宜過分貪多晚育假，畢竟在有關政策上不符合，同時，也會變相增加企業的負擔。