事業單位社保改革最新消息顯示,事業單位社保并軌,如果單位性質不變,僅僅保障方式向企業看齊,那沒多大意義;事業單位社保改革最新消息表明,既然保障向企業看齊,那收入來源也應該“企業化”,即事業單位市場化,與財政斷奶;事業單位如果一方面拿著財政的錢,另一方面保障又按照企業方式繳納,簡直就是笑話;首先改變事業單位的國有性質,讓其成為真正的企業,此基礎上討論養老改革才有意義。
事業單位社保改革最新消息
事業單位社保并軌后若仍靠財政,沒多大意義
如果是事業單位獲得收入的方式向企業看齊,不再依靠財政,那意義就非常大,因為這意味著事業單位將走向市場,與國家脫離。如果僅僅是“保障方式”向企業看齊,事業單位的性質不變,那就沒什么意思。
記者:國務院近日發布《事業單位人事管理條例》,7月起事業單位及其工作人員工資社保向企業看齊,依法參加社會保險。因涉及全國111萬個事業單位、3153萬事業編制人員而備受矚目。你怎么看?
朱海就(浙江工商大學教授):這里的關鍵如何理解“向企業看齊”這句話,是獲得收入的方式還是社保本身。如果是事業單位獲得收入的方式向企業看齊,不再依靠財政,那意義就非常大,因為這意味著事業單位將走向市場,與國家脫離。如果僅僅是“保障方式”向企業看齊,事業單位的性質不變,那就沒什么意思,因為這只是“社!狈秶臄U大,而“社保”,我們知道并不可取,F在企業層面實施的社?梢哉f是失敗的。
事業單位社保改革最新消息顯示,“社!笔悄脛e人的錢養自己,自己的錢養別人。首先在倫理上就是行不通的;其次,在技術上也是行不通的。人社部怎么知道你的收入是多少,你的資產是多少,你退休之后需要什么樣的保障水平?這些信息問題根本不可能解決,因此也就不可能確定一個合理的保障水平。
事業單位社保改革最新消息表明,保障的問題應該交給個人,這是每個人自己的事,而不是政府的事。當然企業可以參與解決員工的保障,因為在信息方面,企業遇到的問題會比高高在上的人社部小得多,企業完全可以根據自己的情況為員工提供合適的保障以吸引人才,如谷歌公司,大家都知道保障水平很高。