跟小婷一樣,全國公務員的工資主要分為四個部分:基本工資、津貼、補貼和獎金。其中,基本工資又分為職務工資和級別工資。從小婷的工資條可以看出,她每月基本工資只有727元,僅占工資總額的22%,但津補貼卻達2584元,占到近八成。
跟小婷類似,全國公務員的基本工資,大約只占公務員全部工資的近30%,其余70%多為各種津補貼,雖然事業單位的津貼相對少一些,但同樣存在基本工資占比較小的尷尬,這違背工資分配的一般規律。
津補貼降了,灰色地帶就少了
津補貼占大頭,基本工資占小頭,這有什么不好嗎?只要發到手的票子有數就行啊!您可別這么說,不信問問小婷的表姐小芹。
小芹是湖南某機關的一名公務員,她曾在網上曬出工資條,每月實發到手的工資2600多元。本想哭窮發泄一下的,不料招來網友的各種質疑和拍磚。網友質疑說,“別只亮基本工資啊,有本事把各種名目的津補貼也曬一曬,讓大家開開眼界!”
小芹感覺自己躺槍了,也是一肚子苦水,她說的這2600元,其實已經包含津補貼了。小芹這番委屈,跟她的公務員同行不無關系,尤其是在八項規定之前,有些地方拿財政錢,給公務員發放名目繁多的津貼補貼,諸如住房補貼、防暑降溫費、交通補貼、帶薪休假、象征性收一點費用的高大上早餐和午餐,除此之外,米、面、肉、油、菜等小福利也是源源不斷,衣食住行甚至動不著工資卡,真是羨煞人也!
實際上,公務員的津補貼一向爭議很大,被批不透明、不規范、發亂了。房連泉說,從公務員制度比較健全的國家來看,基本工資與津補貼的比例多為7:3或8:2,我國卻截然相反,這就留下了灰色地帶。機關和事業單位工資制度改革,在適當漲工資的同時,一定要調整工資結構,提高基本工資比重,降低津貼補貼的比重。
漲基本工資,欠發達地區公務員樂了
貴州的公務員小華也是滿腹委屈。他工作三四年了,月工資只有2700元,其中職務工資為380元,級別工資446元,生活補貼1380元,行業補貼224.5元,飯補300元。但是同為公務員的二表弟小超,比他參加工作晚兩年,基本工資跟他一樣多,月工資卻達到5400元。
這是為啥呢?所有的玄機都在小超的工資條里:職務工資380元,級別工資446元,工作性補貼1420,生活性補貼3150元。3150元!這生活性補貼簡直要亮瞎小華的眼。為啥這么不公平?
因為二表弟在江蘇。小華莫驚訝,其實像你這樣的情況不少見。不管小華跳槽到哪里的