鄧華坦承,作為一家正規企業,即使公司很小,也會遵守國家法律法規,保障公司員工的權益,給所有員工繳納五險一金!暗珜嵤虑笫堑卣f,現行社保制度給我們這樣的小微企業造成了較大的負擔”。
隱性費用居高不下,專家呼吁建立社保聯動機制
“中央天天喊給小企業減負,其實要減負的地方太多了。我們這樣的小微企業,還有很多隱性的費用。”鄧華說。
《中國企業報》記者在鄧華公司的一份繳費清單上看到,每年企業上繳的殘保金記錄顯示:2012年1028元,2013年1143元,1028元。另一份日期為11月份的繳費記錄則顯示,企業當月繳納的地方教育附加、城市維護建設稅、個人所得稅、教育費附加共計278.25元。他還告訴記者,幾乎每個季度在開了增值稅票之后還得繳納一些附加費。
“像我們這樣只有幾個人的小微企業也要繳教育附加費,你就知道我們的錢都去哪兒了!”鄧華十分無奈。
“因為有這些負擔,在招聘員工時就更加謹慎,原本我們提供的薪酬與大企業相比缺少優勢,再扣除自身承擔的社保及公積金費用之后,員工最后到賬的收入就更少一些,要招聘員工,難度就更大。而要留住現有員工,就必須不斷加薪!编嚾A抱怨說。
不過,郭宇強認為,目前我國經濟處于調整轉型期,企業經營收入減少了,但繳費比例不變,這使企業感到壓力!敖洕D型的后果由企業單獨承擔顯然不公平。各方面都要承擔相應成本,不能全部轉嫁到企業身上。政府也要擔當,應該主動讓利,幫助企業渡過難關”。
郭宇強認為,更科學的社保制度應該采取聯動機制,而不是一成不變的。要充分考慮到經濟發展現狀。政府要適應新常態,對企業可以通過稅收杠桿,通過減免稅收或政策上的支持來減輕企業負擔,降低企業生產運營成本。
政府應該如何給企業減負?鄧華建議,政府降低繳納五險一金的比例,直接減輕企業負擔或在企業繳納五險一金時可減免相應的稅費,間接減輕負擔!皽p輕企業繳納負擔,同時督促企業必須全員上社保,增加繳納的范圍,保證國家大池子的總收入不變”。
有關專家指出,降低社會保險費率理應通過劃撥國有資產、提高國企分紅、加大財政補貼等方式還清舊賬,更要加強養老金投資管理,爭取“讓錢生錢”。數據顯示,目前社會保障支出占我國財政支出12%,遠低于西方國家30%至50%的比例。
事實上,目前我國社會保障體系面臨不少問題亟待解決。
一邊是企業職工退休金少,職工參保缺少積極性,另一邊是公務員