小微企業不堪重負,棄保后企業、員工都高興
持續上浮的社保繳費讓中小企業特別是小微企業不堪重負。
在北京中關村擁有一家科技公司的鄧華告訴《中國企業報》記者:“現在的社保繳費比例過高,讓企業繳不起,有的企業干脆都不上了。”
鄧華告訴記者,他公司里有10名員工,雖然給所有員工繳了社保,但都是按規定的下限繳納的。“沒辦法,畢竟沒有上規模,小微企業生存壓力大!编嚾A無奈地說,很多小企業如果按全部工資繳納的話,就不堪重負,直接后果就是降薪、裁員。
根據五險繳費比例,企業占29.8%,職工個人占11%,所繳費合計超過個人工資的40%,有的地區甚至達到50%。過高的繳費,使得棄保現象屢有發生。一些企業員工對未來社保缺乏足夠的信心,認為與其白交錢不如拿現錢實惠。
鄧華給記者算了一筆賬:如果企業給員工的工資是3000元,公司得繳納1320元左右的社保,而員工承擔自繳部分是660元左右,因此員工實得工資是3000-660=2340元;如果企業不繳社保,員工也不用扣,員工實得工資是3000+660=3660元。也就是說,繳了社保后員工只能拿到2340元,如果不繳社保員工則可以拿到3660元,差額1320元,超過工資的40%。
對于企業來說,如果不給員工繳納社保,每個月每個人至少省去1000元以上的成本(參考北京標準),每年可在每個員工身上省下1.2萬元以上。“這時,老板往往會把不繳社保節省下的錢拿一半出來給員工加薪!编嚾A說,“其實,不繳社保往往對員工還很有吸引力,員工不愿上社保在中小企業這種現象很常見!
分析其中原因,鄧華認為,目前中國的社保并沒有全面覆蓋,跨省結算還是難題。一些新參加工作的員工本身認識不足,加之中國流動性大,很多人從北京回到二線城市之后,社保轉移非常麻煩,索性就不繳了;另外,企業繳納的意愿不強烈,很多小企業能躲就躲。
不過,前不久發生在鄧華身邊的一件事讓他“驚出一身冷汗”。有個朋友的公司因違反《勞動合同法》開除了一名老員工,這位員工向勞動部門舉報公司社保未按實際工資繳納,結果執法大隊現場執法,公司光補繳最近5年的社保差額與公積金差額就補了16萬多元!斑@家企業有100名員工,如果同時舉報的話,