解讀吉林市企業退休人員養老金2019最新政策

　　按全省統一部署,1月1日起全省上調企業退休人員養老金。如何計算自己應該增加多少養老金，很多企業退休(職)人員很困惑。4月24日，市社保局相關負責人就調整企業退休(職)人員養老金政策進行了深度解讀。

　　按全省統一部署,今年調整養老金人員的時間是自1月1日起。調整的范圍：我市12月31日前已參加基本養老保險，并按規定辦理退休(職)手續，且按月領取基本養老金的企業退休(職)人員。

　　全省企業退休(職)人員調待政策遵循公平合理的調整原則，對繳費年限長、年齡大的退休(職)人員進行了傾斜，政策分為普遍調整和特殊調整。

　　與往年相比的不同是，按繳費年限調整的部分將根據每位退休(職)人員繳費年限“分段調整，累加計算”的辦法進行。這一點與往年繳費年限全程用一個標準來計算存在明顯區別。

　　答：普遍調整分為兩步：首先是每人每月增加65元;然后是根據每位退休(職)人員本人的繳費年限分段調整。具體辦法是繳費年限25年(含25年)以下的部分，每滿1年每月增加2.5元;26年至30年(含30年)的部分，每滿1年每月增加3.0元;31年至35年(含35年)的部分，每滿1年每月增加3.5元;36年及以上的部分，每滿1年每月增加4.0元。

　　繳費年限是自退休(職)人員參加工作之月至退休(職)之月(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)累計計算繳費月數，每滿12個月算1年，剩余不足1年部分算1年。例如，姜女士1966年7月參加工作，1994年8月退休，則1966年7月至1967年6月算參加工作1年，至1968年6月算2年，以此類推，至1994年6月算28年，剩余1994年7月～8月兩個月不足1年部分算1年，因此姜女士的繳費年限為29年。

　　答：在普遍調整的基礎上，文件規定對于符合條件的高齡人員進行特殊調整。具體辦法是截至12月31日，70周歲～74周歲(即1939年1月1日至1943年12月31日出生)的退休人員每月增加60元;75周歲～79周歲(即1934年1月1日至1938年12月31日出生)的每月增加70元;80周歲及以上(即1933年12月31日前出生)的每月增加80元。

　　【案例】王某，1952年出生，1982年4月參加工作，2002年9月退休，如何調整?

　　【解答】王某1952年出生，不屬于70周歲以上高齡人員，因此只有普遍調整。首先每月增加65元，然后按繳費年限計算調整金額：1982年4月至2002年9月，繳費年限為20年零6個月，按21年調整，公式為21年×2.5元=52.5元，兩項合計為普遍調整部分，即王某每月可增加117.5元(65元+52.5元=117.5元)。

　　【案例】劉某，1949年出生，1978年1月參加工作，3月退休，如何調整?

　　【解答】劉某1949年出生，不屬于70周歲以上高齡人員，因此只有普遍調整。首先每月增加65元，然后按繳費年限計算調整金額：1978年1月至3月，繳費年限為31年零3個月，按32年調整，公式為(25年×2.5元)+(5年×3元)+(2年×3.5元)=84.5元，兩項合計為普遍調整部分，即劉某每月可增加149.5元(65元+84.5元=149.5元)。

　　【案例】李某，1940年出生，1958年6月參加工作，2000年4月退休，如何調整?

　　【解答】由于李某為1940年出生，至12月31日前已達73周歲，符合高齡特殊調整條件，因此其養老金調整分為普遍調整和特殊調整兩部分。普遍調整：首先每月增加65元，然后按繳費年限計算調整金額：1958年6月至2000年4月，繳費年限為41年零11個月，按42年調整，公式為(25年×2.5元)+(5年×3元)+(5年×3.5元)+(7年×4元)=123元，則65元+123元=188元為李某每月普遍調整的部分。特殊調整:按70周歲～74周歲的政策每月再增加60元。因此李某最終每月增加為普遍調整188元+特殊高齡調整60元=248元。

　　工傷退休人員按繳費年限調整部分不足37.5元的，按37.5元計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員，不參與繳費年限調整。

　　退休軍隊轉業干部按上述標準調整后,基本養老金仍達不到調整后當地月人均基本養老金水平的,補足到當地月人均基本養老金水平，月人均基本養老金水平以調待后各地二季度末月平均養老金水平為準。

　　退休人員本人4月份當月銀行劃入養老金金額減去3月份正常劃入的養老金金額后再除以4，即為退休人員本人每月應調整待遇金額。退休人員可參照上述辦法自行核對。

　　繳費年限調整部分可至市社保局網站查詢《企業退休人員按繳費年限調整部分參照表》或直接撥打咨詢電話65070013咨詢。

　　需要說明的是，為了保證準確率，市社保局此次調整采取計算機程序化計算方式，非人工計算。