民營中小企業作為市場中比較活躍的一部分,要想保持企業持續的競爭能力,就要更加注重企業自身人才的培養。而在人才培養方面,通常受培養成本和企業預算總成本的限制,所以,就需要在投入最少的情況下保證增值最大。因此,可以從以下幾方面來考慮自有人力資源隊伍的建設。
首先,注重對企業內部已有人才的培養
通過對企業崗位說明的研究和現有人員能力素質的研究,進行企業團隊建設并進一步建立自有人才儲備檔案。
其次,注重對員工的培訓
企業在節減成本時,有一塊成本至少要考慮得到保障,那就是培訓成本。良好的企業培訓,對員工能力的提高有著至關重要的作用。
再次,注重對員工的晉升
企業要建立有效的晉升渠道,保證對有能力的人及時提拔到適合的崗位上,這可以有效激勵員工的士氣,提高員工的積極性和創造性。
最后,注重對企業員工的激勵
企業人力資源部門要結合企業自身的特點,建立高效的激勵和獎懲機制,做到獎懲分明,公正透明。
如此,有助于企業績效體系建立,也有助于保證企業的基業常青。
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