在國家職業標準中,將“企業培訓講師”定義為培訓項目的開發者、培訓者、指導者、顧問、管理者和創新者,指能夠結合經濟、技術發展和職業要求,研究開發針對新職業、新工種的培訓項目,根據企業生產、經營需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開發培訓項目,制定、實施培訓計劃,并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
成為企業培訓講師是邁向企業管理者的敲門石,越來越多的企業要求中高層管理人員必須成為企業培訓講師,成為員工教練,帶領企業員工隊伍成長,提升員工整體素質。員工將通過培訓師的指導,理解企業的戰略意圖,明確執行方向,激發工作熱情。因此企業培訓講師是師者,傳道、授業、解惑也!培訓師是職業人士的領航人,是職場人士的導師。
中國有著巨大的培訓市場,而其中又以新興的企業培訓市場最有生命力和發展潛力。隨著企業之間人才競爭的不斷加劇,與國內廣大企業及其旺盛的培訓需求相比,懂管理、會組織有效培訓的專業企業培訓講師卻嚴重匱乏,在未來幾年內,中國還將需要30萬名企業培訓師來填補巨大的人才缺口。
就業前景:
企業培訓師是二十一世紀的“鉆石職業”,同時又是最受人尊敬的職業之一。隨著企業培訓產業的迅速發展,企業培訓師已變得炙手可熱。現在不管是企業還是專業培訓機構,對企業培訓講師的需求越來越迫切,尤其是既懂企業培訓體系設計,又懂授課或對外課程采購的優秀培訓師,更是備受培訓市場推崇。
薪資待遇:
一般來說,資歷稍深的企業培訓師日收入行業平均水平在4000元以上。而就東莞來看,一般培訓師日收入在3000~10000元不等,資歷稍深的則年收入在50萬元上下,水平高、名聲響的培訓師則年收入過百萬元。隨著培訓行業的逐步正規化,日薪五六千元將是企業培訓講師的標準價位。
職業指導:
要跨入企業培訓師的行列必須具有三大潛質,一是思路清晰,有嚴謹的邏輯思考能力,才能清晰明確地傳授知識;二是口齒伶俐,語言表達能力強,簡潔明了;三是品行端正,吃苦耐勞,這是成為企業培訓講師的最重要的基本條件。
而要成長為優秀的企業培訓講師,則還需要進行以下幾方面的修煉:打造屬于自己的風格,讓自己的語言不僅平穩、流暢,更要富有感染力,快速樹立專業成熟的培訓師形象。謙虛,不知道就不知道,不要胡編亂造。實踐,培訓師的基本訓練相對簡單,但是專業知識卻需要積累,還要有將知識轉化為課程的能力,因此在日常工作中必須注意多積累經驗,多從實踐中學習和提高。
學會為價值買單,很多人想達到目的,提升自己,卻不舍得付出,包括時間、金錢、精力等方面,沒有付出怎能收獲?誰都是在不斷嘗試中走到了成功,有的做過企業內訓的培訓師,做過職業經理人,現在是培訓師的培訓師,從站在講臺上的那一刻開始,就知道自己肩負著一個很重的責任,因為你正在帶動你的學員們行為的改變和人生價值的思考。
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