管理培訓的五種方式

企業管理培訓的五種方式，助力企業可持續發展

　　企業需要管理，其中對員工的管理是非常重要的呢，一個企業管理培訓的好，是可以加快一個企業的發展的，還可以在激烈的市場競爭中贏得優勢的呢，那么做好企業管理培訓有什么好的方法呢?下面來總結一下。

管理培訓的五種方式：

　　1、建立規范的、科學的培訓制度

　　鑒于人力資本在現代經濟增長中的決定性作用，很多企業迅速增大教育培訓投入。為了搞好企業教育培訓，許多企業設立了專門的培訓機構和培訓人員，制定有規范的培訓制度�？梢�，企業教育培訓越來越受到高度重視，并正在走向規范化、科學化。

　　2、企業培訓方式由簡單化向多樣化、科學化發展

　　企業培訓發展到全員的教育培訓，上至董事長、總經理，下至一般員工。目前，隨著管理國際化，培訓能在不同文化背景下勝任工作的經理人員身上，一些高科技的大公司還承擔了相關的用戶培訓，通過培訓用戶，使自己的產品充分展示效能，以擴大影響和銷售。而且現代企業多采用電化教學、研修討論、模擬演習、職務輪換、自我測評等更先進和科學的手段，大大的改變了傳統培訓方法。

　　3、思想上重視，行動上支持

　　沒有高水平的職業教育，就沒有高素質的員工隊伍。要在思想和行動上真正關心和支持職業培訓工作，根據實際需要舉辦職業學校和職業培訓機構，強化自主培訓功能，加強對職工特別是一線職工的教育和培訓，形成職工在崗培訓制度，實行培訓、考核、使用、待遇相統一的政策。

　　4、做好培訓前的需要分析

　　培訓成功的一個重要前提是培訓要有針對性，要明確培訓是否有需要，以免造成不必要的資源浪費。以現在企業發展對人力資源開發的實際來看，需覆蓋組織和個人需求各個層次。因此，做好培訓前的需要分析，一是對企業進行分析，二是對工作任務分析，三是對個人進行分析。通過分析個人的工作績效是否符合要求，了解個人的特點，確定個人在工作崗位上需要哪種技能、知識態度，從而制定適當的培訓內容。

　　5、企業由注重雇員能力培訓轉變為重視雇員整體素質提高的培訓

　　現代企業十分重視對雇員進行新觀念、新意識、企業文化和良好工作作風的教育培訓;根據經濟一體化、全球化的發展，培養適應現代經濟發展的復合型人才，這為企業的快速穩步發展注入了新的活力和因素。

　　企業將以上管理培訓的五種方式做好了，才能讓企業有更加健康的發展力量，只有培訓好了，企業才能快速穩步的發展，才有章可循，才會具有競爭力。