人力資源管理師培訓方案

　　一、項目介紹

　　(一)職業發展背景

　　經濟飛速發展的今天，企業所有經營、管理等的問題，歸根結底是人的問題。在知識經濟的今天，企業的發展不僅在資金、技術等方面進行激烈競爭，更是對人才的競爭。因此，企業管理 問題中一個非常重要的內容就是企業人力資源的管理。

　　(二)職業現狀及需求分析

　　根據 權威機構調查顯示，國內現在需要高級人力資源專業人才的量為300多萬，北京、上海、廣州等城市此類人才的缺口都在20萬以上。據了解，大集團公司的人力 資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元至1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)。

　　二、培訓目標

　　(一)職業崗位與知識能力

　　按 照《國家職業資格培訓教程》和《高級人力資源管理師培訓講義》的內容，結合現代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析;人力資源規劃;招聘與配置; 培訓與開發;績效管理;薪酬福利管理;勞動關系管理;組織文化、組織變革與發展等方面進行授課。整個培訓過程側重于能力的提高。

　　(二)職業適應范圍

　　該職業可適應在企事業單位及政府部門從事人力資源管理工作或從事本專業教學、科研工作。

　　三、增值服務：

　　專業勞動法律顧問，輔導企業用工法律風險控制、勞動法務法律培訓、勞動人事管理、勞動合同指導、公司勞動法務外包、勞動仲裁代理，免費或優惠參加本校拓展、沙龍、論壇聯誼等活動!